近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 21
【英文文獻】
(1)在數位時代保障勞工的權利(Protecting Workers' Civil Rights in the Digital Age)
出處：北卡羅萊納法與科技期刊
日期：2020.4.23
來源：https://ncjolt.org/articles/protecting-workers-civil-rights-in-the-digital-age/
(2)在雇主監督社交媒體的時代下保護言論自由的建議：社交媒體政策、企業監控、以及被遺忘權(Social Media Policies, Corporate Censorship and the Right to Be Forgiven: A Proposed Framework for Free Expression in an Era of Employer Social Media Monitoring)
出處：賓州大學企業法期刊University of Pennsylvania Journal of Business Law
日期：2020
來源：https://scholarship.law.upenn.edu/jbl/vol22/iss2/3/
(3)數位平台、數據和發展：對發展中經濟體勞工的影響(Digital Platforms, Data, and Development: Implications For Workers In Developing Economies.)
出處：比較勞動和法政策期刊comparative labor and policy journal
日期：2020
來源：https://cllpj.law.illinois.edu/
(4)運算法談判：自動化、人工智慧、勞工保障("Negoitating The Algorithm": Automation, Artificial Intelligence, and Labor Protection.)
出處：比較勞動和法政策期刊comparative labor and policy journal
日期：2019.6.23
來源：http://www.law.uiuc.edu/publications/CLL&PJ/
(5)從社會保險來保護數位經濟下之「第三類勞工」(The Protection of the 'Third Kind of Workers' in Gig Economy from the Perspective of Social Rights.)
出處：人權期刊
日期：2020.2
來源：https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/jrnlhmch19&div=9&id=&page=
(6)未來工作(future work)
出處：伊利諾法學期刊 Illinois Law Review
日期：2020.6.3
來源：https://illinoislawreview.org/print/vol-2020-no-3/future-work/
(7)德國有關年金改革委員會近期(2020.3)公布之「永續代間契約」調查報告之論點分析(Germany: Controversies around the recent report of the Pension Commission on a “Reliable Generational Contract”)
出處：European Commission（歐盟執委會）
日期：2020.4
來源：https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1135&furtherNews=yes&newsId=9666
(8)中小企業對於歐盟出口之影響：重要影響評估指標(The Role of SMEs in extra-EU Exports: Key performance indicators)
出處：DG TRADE Chief Economist team
作者：Lucian Cernat, Malgorzata Jakubiak, Nicolas Preillon
日期：2020.5
來源：https://ec.europa.eu/trade/policy/policy-making/analysis/
(9)何謂性別工資差距? 其與同工同酬有何不同?(WHAT IS THE GENDER PAY GAP AND HOW IS IT DIFFERENT FROM EQUAL PAY?)
出處：Olivia Petter，(英國)獨立報 Independent
日期：2020.5
來源：https://www.hugo-sinzheimer-institut.de/faust-detail.htm?sync_id=8902https://www.independent.co.uk/life-style/women/gender-pay-gap-equal-pay-women-paid-less-motherhood-a8856121.html
(10)撥雲見日的歐盟首席貿易執行官權能：以歐盟與南韓間之貿易協定中勞工保障條款與其履行規定為中心(Shedding Light on the Role of the EU’s Chief Trade Enforcement Officer: Dispute Over Labor Commitments Under EU – Korea FTA and EU Enforcement Regulation)
出處：JIN WOO KIM (European Law Blog)
日期：2020.3
來源：https://europeanlawblog.eu/2020/03/02/shedding-light-on-the-role-of-the-eus-chief-trade-enforcement-officer-dispute-over-labor-commitments-under-eu-korea-fta-and-eu-enforcement-regulation/
(11)COVID-19危機期間的工作、照護和性別(Work, care and gender during the Covid-19 crisis.)
出處：The London School of Economics and Political Science, LSE（倫敦政治經濟學院）
日期：2020.5
來源：http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/cepcovid-19-002.pdf
(12)OECD－轉型至循環經濟之勞動市場後果(Labour market consequences of a transition to a circular economy.)
出處：OECD
日期：2020.5
來源：https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/e57a300a-en.pdf?expires=1597155110&id=id&accname=guest&checksum=657FB6C6204DA840488551F556A47997
(13)發展中國家應對COVID 19大流行的社會保護措施：通過建立普遍的社會保護措施來增強抵禦能力(Social protection responses to the COVID 19 pandemic in developing countries: Strengthening resilience by building universal social protection.)
出處：ILO
日期：2020.5
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---soc_sec/documents/publication/wcms_744612.pdf
(14)COVID-19危機對年輕人的影響(The impact of the COVID-19 crisis on youth.)
出處：Eurofound
日期：2020.5
來源：https://www.eurofound.europa.eu/it/publications/blog/is-history-repeating-itself-the-impact-of-the-covid-19-crisis-on-youth
(15)生活、工作和COVID-19：首次發現－2020年4月(Living, working and COVID-19: First findings – April 2020.)
出處：Eurofound
日期：2020.5
來源：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20058en.pdf
【日文文獻】
(1)日本有關職場霸凌之主要判決分析(パワーハラスメントに関連する主な裁判例の分析)
出處：労働政策研究・研修機構
日期：2020 年3 月
來源：https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2020/documents/224.pdf
(2)不僅是貿易的貿易協定－怠於執行勞動法是否構成違反貿易協定？(貿易だけではない貿易協定――労働法の執行を怠ると貿易協定違反になるのか?)
出處：IDE スクエア -- 世界を見る眼
作者：箭内 彰子
日期：2019年6月
來源：http://hdl.handle.net/2344/00051416
(3)日本均等待遇問題(均等問題)
出處：日本労働研究雑誌
作者：朝倉むつ子
日期：2020年4月
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2020/04/pdf/034-037.pdf
【德文文獻】
(1)德國家內勞動及其要件－眾包工作者是否為家內勞動者(Heimarbeit und ihre Voraussetzungen - Der Crowdworker als Heimarbeiter?)
出處：新勞動法期刊
作者：Dr. Dietmar Martina
日期：2020. 08. 10
來源：https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2fzeits%2fNZA%2f2020%2fcont%2fNZA%2e2020%2e988%2e1%2ehtm
(2)德國部分工時與定期契約法第12條修正後之召喚工作(Arbeit auf Abruf nach der Novellierung des § 12 TzBfG)
出處：新勞動法期刊
作者：Dr. Markus Stoffels 教授 und Dr. Ferdinand Hultzsch
日期：2020.08.10
來源：https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2fzeits%2fNZA%2f2020%2fcont%2fNZA%2e2020%2e977%2e1%2ehtm
(3)點讚、發文、分享- 社交軟體之特殊表現形式與其在終止法上之意義(Liken, Posten, Teilen – Kündigungsrechtliche Einordnung Social Media- spezifischer Ausdrucksformen)
出處：當代勞動法期刊
作者：Dr. Jens Günther、Dr. Fabian Lenz
日期：2020.8.6
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Farbraktuell%2F2020%2Fcont%2Farbraktuell.2020.405.1.htm&anchor=Y-300-Z-ARBRAKTUELL-B-2020-S-405-N-1
(4)德國企業社會責任報告書撰寫標準(Standards der CSR-Berichterstattung)
出處：Bundesministerium fr Arbeit und Soziales(德國勞動部)
來源：https://www.csr-in-deutschland.de/DE/Unternehmen/CSR-Berichterstattung/Standards/standards-artikel.html
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。