近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 18
【英文文獻】
1.短期工作補償機制與就業—暫時性政府機制能有正向經濟效果(Short-time work compensation schemes and employment－Temporary government schemes can have a positive economic effect)
出處：International Labour Organization, ILO（國際勞工組織）
日期：2019.05
來源：https://wol.iza.org/uploads/articles/11/pdfs/short-time-work-compensations-and-employment.pdf
2.勞動供給對暫時性所得有反應嗎？2008年經濟刺激給付的證據(Does Labor Supply Respond to Transitory Income? Evidence from the Economic Stimulus Payments of 2008)
出處：Labor Economic（勞工經濟期刊）
日期：2020.03
來源：https://www.jstor.org/stable/26816579?seq=1
3.像我一樣有效率？比較有生產力的導師將提高的導生生產力(Effective like me? Does having a more productive mentor improve the productivity of mentees?)
出處：Monthly Labor Review（每月勞工評論）
日期：2020.04
來源：https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0927537119301289
4.新冠肺炎對中小企業的勞動市場衝擊：四個來自家庭資料庫的證據(Labor Market Impacts Of Covid-19 On Hourly Workers In Small- And Medium-Sized Businesses: Four Facts From Homebase Data)
出處：IRLE
日期：2020.04
來源：https://irle.berkeley.edu/labor-market-impacts-of-covid-19-on-hourly-workers-in-small-and-medium-sized-businesses-four-facts-from-homebase-data-2/
5.美國有多少員工受僱於產業直接受新冠肺炎封城影響及他們在哪裡工作與其薪資水準？(How many workers are employed in sectors directly affected by COVID-19 shutdowns, where do they work, and how much do they earn?)
出處：Monthly Labor Review（每月勞工評論）
日期：2020.04
來源：https://www.bls.gov/opub/mlr/2020/article/covid-19-shutdowns.htm
6.2020年全球青年就業趨勢(Global Employment Trends for Youth 2020.)
出處：International Labour Organization, ILO（國際勞工組織）
日期：2020.03
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_737648.pdf
7.嚴重特殊傳染性肺炎：工作場所指南(COVID-19: guidance for the workplace.)
出處：European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA（歐洲工作安全與健康機構）
日期：2020.03
來源：https://osha.europa.eu/en/highlights/covid-19-guidance-workplace
8.工作中的性別平等(Gender equality at work.)
出處：Eurofound（歐洲提升生活與工作品質基金會）
日期：2020.03
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/gender-equality-at-work
9.歐盟各會員國的育嬰假之資格(Eligibility for parental leave in EU Member States.)
出處：EU（歐洲聯盟）
日期：2020.02
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/gender-equality-at-work
10.大數據運用以及僱傭法：雇主和其法務應該知道的事(Big Data and Employment Law: What Employers and Their Legal Counsel Need to Know)
出處：美國律師協會勞動與僱傭法學期刊
日期：2018
來源：http://search.proquest.com/openview/61886ace8b022e977c22c11e55e82b2b/1?pq-origsite=gscholar&cbl=13156
11.應如何確保公平的短時工作措施：歐盟角度思維(Ensuring fair short-time work - a European overview)
出處：ETUI
日期：2020.05
來源：https://www.etui.org/publications/policy-briefs/european-economic-employment-and-social-policy/ensuring-fair-short-time-work-a-european-overview
12.因新冠肺炎而對勞工造成之重大及不平等影響(The large and unequal impact of COVID-19 on workers.)
出處：VoxEU
日期：2020.04
來源：https://voxeu.org/article/large-and-unequal-impact-covid-19-workers
13.在數位時代保障勞工的權利(Protecting Workers' Civil Rights in the Digital Age.)
出處：北卡羅萊納法與科技期刊
日期：2020
來源：https://edlabor.house.gov/hearings/the-future-of-work-protecting-workers-civil-rights-in-the-digital-age-
14.在人工智慧以及大數據時代，透過中性代理(透過人或者人工智慧運作)造成之歧視(Proxy Discrimination in the Age of Artificial Intelligence and Big Data)
出處：Iowa Law Review（愛荷華法學期刊）
日期：2020
來源：https://ilr.law.uiowa.edu/print/volume-105-issue-3/proxy-discrimination-in-the-age-of-artificial-intelligence-and-big-data/
15.一個在雇主監督社交媒體的時代下保護言論自由的建議：社交媒體政策、企業監控以及被遺忘權(Social Media Policies, Corporate Censorship and the Right to Be Forgiven: A Proposed Framework for Free Expression in an Era of Employer Social Media Monitoring)
出處：University of Pennsylvania Journal of Business Law（賓州大學企業法期刊）
日期：2020
來源：https://scholarship.law.upenn.edu/jbl/vol22/iss2/3/
【日文文獻】
1.受到新冠肺炎影響日本與各國的僱用狀況與僱用勞動政策(新型コロナウイルス感染症の影響を受けた日本と各国の雇用動向と 雇用・労働対策)
出處：労働政策研究・研修機構
日期：2020.05.08
來源：https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/pt/docs/200508pt-report.pdf
【德文文獻】
1.在嚴重特殊傳染性肺炎疫情中之工資風險與工資續付(Lohnrisiko und Entgeltfortzahlung während der Corona-Pandemie)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
日期：2020.04.10
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fnza%2F2020%2Fcont%2Fnza.2020.413.1.htm&anchor=Y-300-Z-NZA-B-2020-S-413-N-1
2.勞動法與嚴重特殊傳染性肺炎2.0：勞動法的進一步調整(Arbeitsrecht und Corona 2.0 – Weitere gesetzliche Änderungen)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
日期：2020.04.10
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fnza%2F2020%2Fcont%2Fnza.2020.409.1.htm&pos=2
3.在嚴重特殊傳染性肺炎疫情危機中之在家工作與移動工作(Homeoffice und Mobile Office in der Corona-Krise)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
日期：2020.04.25
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fnza%2F2020%2Fcont%2Fnza.2020.473.1.htm&pos=12
4.新冠肺炎加重女性勞工之負擔(DIE CORONA-KRISE TRIFFT FRAUEN DOPPELT)
出處：WSI（經濟與社會科學研究中心）
日期：2020.05
來源：https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?sync_id=8906
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。