近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 23
【英文文獻】
(1)團體協商的補丁：傳統運動以及電競(Traditional Sports and Esports: The Patch to Collective Bargaining)
出處：Iowa law review（愛荷華法學期刊）
日期：2020
來源：https://ilr.law.uiowa.edu/print/volume-105-issue-4/traditional-sports-and-esports-the-path-to-collective-bargaining/
(2)非典型勞工的永續發展(Sustainable Alt-Labor)
出處：Chicago-Kent Law Review（芝加哥肯特法學期刊）
日期：2020.9.15
來源：https://scholarship.kentlaw.iit.edu/cklawreview/vol95/iss1/37/
(3)新冠肺炎時代下的企業社會責任(Corporate Social Responsibility in an Era of COVID-19.)
出處：趨勢期刊
日期：2020.5.7
來源：https://www.americanbar.org/groups/environment_energy_resources/publications/trends/2019-2020/may-june-2020/corporate-social-responsibility/
(4)新冠肺炎對美國肯塔基州職災法、失業法和假期法之影響(COVID-19 Changes Kentucky Workers' Compensation, Unemployment and Leave Laws)
出處：Bench & Bar Magazine
日期：2020.7
來源：https://cdn.ymaws.com/www.kybar.org/resource/resmgr/benchbar/BB_072020.web.pdf
(5)女性職涯初期的決定跟隨女性多久？雇主歷史對性別薪資差異的衝擊(How Long Do Early Career Decisions Follow Women? The Impact of Employer History on the Gender Wage Gap)
出處：Journal of Labor Research
作者：Holly Monti, Martha Stinson & Lori Zehr
日期：2020.9
來源：https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-020-09300-9
(6)為什麼工會可以生存：了解工會如何克服搭便車的行為(Why Unions Survive: Understanding How Unions Overcome the Free-Rider Problem)
出處：Journal of Labor Economics
作者：Richard Murphy
日期：2020.10
來源：https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/706091
(7)個案工作者在失業保險中的角色：來自非計畫性缺勤的證據(The Role of Caseworkers in Unemployment Insurance: Evidence from Unplanned Absences)
出處：Journal of Labor Economics
作者：Amelie Schiprowski
日期：2020.10
來源：https://www.journals.uchicago.edu/doi/pdf/10.1086/706092
(8)對低技術勞工訓練補貼的區域的不連續性及有效性(Regional Discontinuities and the Effectiveness of Further Training Subsidies for Low-Skilled Employees)
出處：Industrial Labor Relationship Review
作者：Christine Dauth
日期：2020.10
來源：https://journals.sagepub.com/toc/ilra/current
(9)探索平均實質時薪的變化：2009年6月至2019年12月(Exploring changes in real average hourly earnings, June 2009 to December 2019)
出處：Monthly Labor Review
作者：Lawrence Doppelt, Shane Haley
日期：2020.9
來源：https://www.bls.gov/opub/mlr/2020/article/pdf/exploring-changes-in-real-average-hourly-earnings-june-2009-to-december-2019.pdf
(10)在數位彈性的工作安排中處理工作與生活平衡之管理(Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements.)
出處：Eurofound（歐洲提昇生活與工作品質基金會）
日期：2020.7
來源：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef19046en.pdf
(11)國際勞工組織第190號《暴力與騷擾公約》和第206號建議書簡介(ILO Violence and Harassment Convention No. 190 and Recommendation No. 206.)
出處：ILO（國際勞工組織）
日期：2020.7
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---actrav/documents/briefingnote/wcms_749786.pdf
(12)職業的重要性：未來十年職業教育與培訓的挑戰與機遇(The importance of being vocational: challenges and opportunities for VET in the next decade.)
出處：European Training Foundation（歐洲訓練基金會）
日期：2020.7
來源：https://www.cedefop.europa.eu/files/4186_en.pdf
(13)帶薪病假在COVID-19健康和勞動力市場危機中的關鍵作用(The critical role of paid sick leave in the COVID-19 health and labour market crisis.)
出處：VoxEU（歐盟沃克斯評論網站）
日期：2020.7
來源：https://voxeu.org/article/paid-sick-leave-during-covid-19-health-and-labour-market-crisis
(14)社會夥伴在解決工作中歧視之作用(Role of social partners in tackling discrimination at work.)
出處：Eurofound（歐洲提昇生活與工作品質基金會）
日期：2020.8
來源：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20011en.pdf
【日文文獻】
(1)嚴重特殊傳染性肺炎的受害，集中於女性(コロナショックの被害は女性に集中（続編）─雇用回復の男女格差─)
出處：労働政策研究・研修機構
作者：周 燕飛
日期：2020.9.25
來源：https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/047_200925.html
(2)職災補償保險制度的比較法研究(労災補償保険制度の比較法的研究―ドイツ・フランス・アメリカ・イギリス法の現状からみた日本法の位置と課題)
出處：労働政策研究・研修機構
日期：2020.9.15
來源：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2020/documents/0205.pdf
(3)關於促進副業、兼業的指導要綱(副業・兼業の促進に関するガイドライン)
出處：厚生勞動省
日期：2020.9
來源：https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf
(4)韓國外國人才政策－透過嘗試錯誤朝向建立共生社會的努力(韓国における外国人材政策－共生社会に向け試行錯誤する取り組み)
出處：JRIレビュ
作者：野村敦子
日期：2019
來源：https://www.jri.co.jp/MediaLibrary/file/report/jrireview/pdf/11436.pdf
(5)給從事農業的各位，關於外國人技能實習制度(農業者の皆様へ外国人技能実習制度について～特に押さえておくべきポイントとは～)
出處：農林水產省
日期：2020.6
來源：https://www.maff.go.jp/j/keiei/foreigner/attach/pdf/index-53.pdf
【德文文獻】
(1)勞工身分與由他人指定之工作-以眾包工作者為例(Arbeitnehmereigenschaft und die Leistung fremdbestimmter Arbeit am Beispiel des Crowdworkers)
出處：德國Recht der Arbeit雜誌
作者：Dr. Frank Bayreuther 教授
日期：2020.8.21
來源：https://rsw.beck.de/zeitschriften/recht-der-arbeit
(2)疫情中關於工資續付之法律問題(Rechtsfragen der Entgeltfortzahlung in der Pandemie)
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht（新勞動法期刊）
作者：Dr. Dr. h. c. Ulrich Preis 教授、Daniel Mazurek、Matthias Schmid
日期：2020.9.10
來源：https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2fzeits%2fNZA%2f2020%2fcont%2fNZA%2e2020%2e1137%2e1%2ehtm
(3)從歐盟個人資料保護規則及德國聯邦個人資料保護法之規定論人力資源領域下人工智慧之採用(Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen unter Beachtung der DS-GVO und des BDSG)
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht（新勞動法期刊）
作者：Daniel Joos
日期：2020.9.25
來源：https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2fzeits%2fNZA%2f2020%2fcont%2fNZA%2e2020%2e1216%2e1%2ehtm
(4)縮短工時期間之雇主基於經營事由之終止(Die betriebsbedingte Beendigungskündigung während Kurzarbeit)
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht（新勞動法期刊）
作者：Christoph Seidler、Alexander Josephs
日期：2020.9.25
來源：https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2fzeits%2fNZA%2f2020%2fcont%2fNZA%2e2020%2e1227%2e1%2ehtm
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。