因疫情舒緩，本（6）月端午連假產生了「報復性旅遊」，各地方住宿幾乎都被一掃而空，但除了還是要提醒大家應該注意防疫外，其實連假也隱藏了一個常見的勞動問題喔。
為甚麼可以突破#勞基法第36條，將休息日挪移產生連續4日休假呢？其原因並非單純「因為比照政府行事曆」阿，如果不幸勞檢到公司詢問，人資這樣回答，恐怕就需要接罰單了喔。
為甚麼可以突破#勞基法第36條，將休息日挪移產生連續4日休假呢？其原因並非單純「因為比照政府行事曆」阿，如果不幸勞檢到公司詢問，人資這樣回答，恐怕就需要接罰單了喔。
- 人事行政局 的行事曆，並「不能」直接套用於勞工
人事行政局簡單說，就是政府的人資部門，故其發布之行事曆是針對公務員，並不涉及於勞工，如果公司直接比照辦理，會有很高的機率產生違法情事喔。
- 直接套用人事行政局行事曆，將產生違反勞基法36條情事
公務人員是將6月20日（週六）的休假挪移至6月25日（週五），所以才會形成端午連休4天的結果。
但是公務員可以這樣挪移，是因為公務員不受到勞基法的保障，所以也不會有勞基法第36條「每7天應有2日作為休息日與例假日」的限制，然而勞工確有此限制。
若公司為固定休六、日，雇主配合人事行政局行事曆，將6月20日挪移至6月26日，會導致勞工當週少了一個休息日，此時雇主即會產生違法風險。
但是公務員可以這樣挪移，是因為公務員不受到勞基法的保障，所以也不會有勞基法第36條「每7天應有2日作為休息日與例假日」的限制，然而勞工確有此限制。
若公司為固定休六、日，雇主配合人事行政局行事曆，將6月20日挪移至6月26日，會導致勞工當週少了一個休息日，此時雇主即會產生違法風險。
- 要套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」
為解決上述尷尬狀況，以及盡量統一全國休假，勞動部在105年即指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」適用於8週變形工時。
簡單說，只要按人事行政局行事曆進行排班的公司，就能經勞資會議通過適用8週變形工時，此時則不會有前述違法風險產生。
簡單說，只要按人事行政局行事曆進行排班的公司，就能經勞資會議通過適用8週變形工時，此時則不會有前述違法風險產生。
- 若按「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」此要件適用8週變形工時，即應完全比照
由於「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」為適用要件，所以公司如果原本非指定適用行業，但卻依此條件適用，切記班表就要完全比照人事行政局行事曆進行，否則即會喪失適用資格。
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