勞動新知
-
甚麼是民法第487條「受領勞務遲延」？雇主任意叫勞工不要再來了的後果？
勞動力具有不可儲存性，明天的氣力雖然可以交給保○達B，但今天的氣力可沒辦法存起來明天再拿出來用啊！！
無論雇主有無使用勞工的勞動力，勞工依然會隨著時間流逝衰老、喪失勞動力！！
因此，民法第487條即明文規範：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
當雇主未與勞工協商，即片面減少工作時間、提早始勞工下班，此時勞工依然能要求完整的薪資給付喔！！
甚麼是民法第487條「受領勞務遲延」？雇主任意叫勞工不要再來了的後果？
-
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 33
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、平台經濟、職業災害、職災保險爭議、人才開發政策、青年就業、所得稅制度對女性職場表現影響、身心障礙者保護、技能對就業之影響、部分工時、工時制度、工資等議題。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 33
-
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 32
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含最低薪資、勞工保險、職業災害、職業災害保險、在家工作、新冠肺炎（COVID-19）、縮短工時、人工智慧、演算法、隱私權、數位技能、工業4.0、平台經濟、隱私權、自動化、工業機器人、就業等議題。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 32
-
3月30日【因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析 課前揭露】Part 3
行政院勞工委員會85年02月10日（85）台勞動二字第103252號函：
「工資定義重點應在該款前段所敘『勞工因工作而獲得之報酬』…，但非謂『工資、薪金』、『按計時‥‥獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。」
3月30日【因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析 課前揭露】Part 3
-
-
3月30日【因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析 課前揭露】Part 1
就企業營運來說，相較於 #資本成本而言，人事成本其實相對低廉很多，不過實務中仍有非常多事業單位，為了降低成本而將勞工的投保薪資「#高薪低報」。
畢竟，相比起資本成本來說，人事成本雖然較低，但可控制性也比較低。
不過高薪低報，將會導致雇主經營風險大增，且 #勞工若因此受有損害，仍是 #由雇主全額賠償。因此高薪低報，實質上根本沒辦法壓低人事成本。
3月30日【因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析 課前揭露】Part 1
-
-
-
3月25日【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析 課前揭露】Part1
勞動契約 屬於私權關係，因此其實勞動契約屬於勞資當事人間的權利與義務關 係，實則與國家公權力無涉。
不過，由於勞資雙方於經社地位多有懸殊，故實難以期待勞資雙方於立約時，處與完全公平、平等的地位。
因此才會由國家制定「勞動基準法」，強制勞資雙方之約定不得低於該基準，以法律避免勞工受到不當剝削。
綜上，勞動契約之內容雖得由勞資雙方任意約定，但仍不得逾越、違反勞基法的最低標準，勞基法 第1條第2項即明文：
「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
3月25日【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析 課前揭露】Part1
-
-
-
3月30日【因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析 課前揭露】Part 2
3月25日【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析 課前揭露】Part 3
課程揭露大綱--3月25日【北區】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part4
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part3
