對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外。
畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的許多，不過這對於雇主經營上卻顯然是增加許多風險，例如：
1. 找到新工作，毫不留情說走就走
2. 離職在望，能撈就撈、能混就混
勞工打混摸魚，雇主應如何是好？
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工都已預計離職，秉持著「不做最大」的心態，只要大過不犯、縱使小錯不斷，雇主也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上『能為而不為 』、『可以做而無意願做 』，屬不能勝任工作的一種。
因此「原則上」應採取資遣方式終止契約，所以部分勞工想換工作就擺爛等資遣並非不可能。
然而勞工摸魚擺爛，本質上屬於拒絕提供勞務的狀況，因此其實雇主也有以「違反工作規則情節重大」不經預告質皆予以解僱的可能性存在喔！！
不過，如何區辨資遣（11條）與解僱（12條）的適用時機，則需要有一定的專業能力，否則在勞動事件法前，即很可能遭定暫時狀態（暫時恢復僱傭關係）喔！！
雇主有無從禁止勞工無預警離職之權利或方法！？
對於勞工預告離職，雖然勞基法有限制勞工應預告離職，但該條文對勞工並未有任何懲罰規範，因此勞工在任何時候聲明終止契約，都屬於有效果聲明，雇主不得予以反駁。
但是，公司如果因為勞工無預警離職，而產生實質的損害，雇主仍可循 民法向勞工提出賠償請求喔！！
然而，雇主要證明因勞工無預警離職而受有實質損害，其實在實務中相當困難。
因此要降低勞工無預警離職，建議可採用最低服務年限條款 的方式辦理。
不過，由於法規對於最低服務年限也有相當限制，因此此議題亦屬於本次課程重要課題之一喔！！
報名與課程簡介網址：https://www.airroc.org.tw/news2_detail/31
課程揭露Part 1
課程揭露Part 2
課程揭露Part 3
畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的許多，不過這對於雇主經營上卻顯然是增加許多風險，例如：
1. 找到新工作，毫不留情說走就走
2. 離職在望，能撈就撈、能混就混
勞工打混摸魚，雇主應如何是好？
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工都已預計離職，秉持著「不做最大」的心態，只要大過不犯、縱使小錯不斷，雇主也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上『能為而不為 』、『可以做而無意願做 』，屬不能勝任工作的一種。
因此「原則上」應採取資遣方式終止契約，所以部分勞工想換工作就擺爛等資遣並非不可能。
然而勞工摸魚擺爛，本質上屬於拒絕提供勞務的狀況，因此其實雇主也有以「違反工作規則情節重大」不經預告質皆予以解僱的可能性存在喔！！
不過，如何區辨資遣（11條）與解僱（12條）的適用時機，則需要有一定的專業能力，否則在勞動事件法前，即很可能遭定暫時狀態（暫時恢復僱傭關係）喔！！
雇主有無從禁止勞工無預警離職之權利或方法！？
對於勞工預告離職，雖然勞基法有限制勞工應預告離職，但該條文對勞工並未有任何懲罰規範，因此勞工在任何時候聲明終止契約，都屬於有效果聲明，雇主不得予以反駁。
但是，公司如果因為勞工無預警離職，而產生實質的損害，雇主仍可循 民法向勞工提出賠償請求喔！！
然而，雇主要證明因勞工無預警離職而受有實質損害，其實在實務中相當困難。
因此要降低勞工無預警離職，建議可採用最低服務年限條款 的方式辦理。
不過，由於法規對於最低服務年限也有相當限制，因此此議題亦屬於本次課程重要課題之一喔！！
報名與課程簡介網址：https://www.airroc.org.tw/news2_detail/31
課程揭露Part 1
課程揭露Part 2
課程揭露Part 3