課程活動
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112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案...
正所謂死豬不怕滾水燙,若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態,此時只要大過不犯,縱使小錯不斷,雇主恐怕也莫可奈何,因為按司法實務見解,主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...
代 碼:11203A-3
剩餘人數:21
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112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析】
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112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
對於工作能力不佳的勞工,雇主需要進行哪些程序,才能確保資遣合乎法定要件、程序呢?為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善,卻仍被認定屬於違法解僱呢?
代 碼:11203A-1
剩餘人數:15
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112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
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(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
勞基法自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:11
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
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(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:18
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
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(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:24
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
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(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:29
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(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
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消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會
本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「消除強迫勞動具體作法之國際比較」研究案。由於消除強迫勞動之議題為國際勞工組織長期關注及重視,且近年先進國家在雙邊或多邊經貿合作協定亦...
消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會