課程活動
-
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：18
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
-
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：24
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
-
(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：29
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
-
消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會
本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「消除強迫勞動具體作法之國際比較」研究案。由於消除強迫勞動之議題為國際勞工組織長期關注及重視，且近年先進國家在雙邊或多邊經貿合作協定亦...
消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會
-
-
111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
該課程係以人資管理實務做為出發，讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法？並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析，使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
代 碼：11122A
剩餘人數：40
報名狀態：未開放報名
111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
-
111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」
隨著全球化、科技時代，及疫情之發展，勞動樣態越來越多元，使得現行勞動關係有別傳統面臨更多挑戰，也讓勞動議題更多面化。希冀透過本次研討會多面向討論，讓實務界及學界在新、舊交替與時代變...
111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」
-
