課程活動

  • 10月16日【北區】勞動事件法施行後之企業勞務制度規劃與解析

    透過課程按例講授,讓學員初步掌握勞基法、勞動事件法之規範,並釐清公司內部各項文件之定位與法律效力,並且得以適時適當進行調整。
    代  碼:10914A
    剩餘人數:19
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  • 10月6日【北區】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

    透過法令解析及法院判決案例,說明工時及加班而衍生之各類爭議
    代  碼:10913A
    剩餘人數:23
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  • 【結束】109年9月18日「定期勞動契約勞動論壇」

    本會舉辦以「定期勞動契約彈性化」議題之國際勞動論壇,並以美英澳、韓國、日本、德國之4個定期勞動契約法制與現況為主題呈現,並邀請專家學者及各界人士與會廣納各方意見
    代  碼:10908C
    剩餘人數:2
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  • 「企業因應勞動檢查專業班」

    【北區】「企業因應勞動檢查專業班」

    代  碼:10911A
    剩餘人數:8
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  • 「從法與時事看勞動事件法施行後之勞資互動與管理策略解析」系列講座

    【北區】「從法與時事看勞動事件法施行後之勞資互動與管理策略解析」系列講座

    勞動事件法自109年1月1日實施迄今已逾半年,相關規定及法令適用的變化趨勢,值得觀察。受到勞資雙方特別重視的「舉證責任」與「保全程序」變革,而法院見解將會是作為企業制度第二波調整與...
    代  碼:10910A
    剩餘人數:4
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  • 【中區】法定變形工時運用原則與技巧

    代  碼:10903中A
    剩餘人數:38
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  • 【北區】人事規章與工作規則之擬訂與修正

    人事管理制度規章,是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章,始能期待建全的經營與持續的成長。邇來勞資爭議事件逐年遞增,尤以中小企業為甚。雖然造成此現象的因...
    代  碼:10902北A
    剩餘人數:36
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  • 【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    〖協商,是工會組織茁壯之必要手段 〗
    工會組織存在之最大目的,即係透過集體談判之方式,以促成核心勞動條件的改變,直言之,沒有協商能力的工會,其存在價值即已喪失了一大半了;畢竟,單...
    代  碼:10907C
    剩餘人數:0
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