課程活動
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111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析，一般公司行號若無專人處理，對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」，現在碰到爭議「遇事不決問goo...
代 碼：11116A
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111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
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新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
就勞動現實而言，在多事情形下個別勞工的議價能力，顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威，這也是何以工業革命時期，勞工長期、大量地被勞動剝削，並且造成了嚴重的貧富差距。
勞動階級為了解...
代 碼：11112C
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新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
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111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
對勞動法最好的學習方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，且應將行政機關見解（調解實務）與司法訴訟分別學習，並從中分析風險成本。
代 碼：11110A
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111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
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111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析
法規文字時常模糊不清，網路上各種說法、解釋眾說紛紜，這時候公司應該採取哪一種見解才好呢？勞基法的最低規範到底是甚麼？所有人都適用勞基法嗎？哪些人不適用勞基法？
代 碼：11109A
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111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析
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111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
在近年勞動意識提高的當下，若仍忽視勞動法之調適，那可能除了罰單一直收之外，更可能會被勞工爆料，使得商譽大大受損而影響經營。其實勞基法也有許多彈性規範，可以使中小企業得以運用喔！！
代 碼：11108A
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111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
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111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程
對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？
代 碼：11107A
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111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程
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