我國對於雇主終止勞動契約係採取極高規格限制，但凡討論到資遣、解僱無一不會提到「解僱最後手段性原則」，即法官皆認為終止契約屬於雇主「終極」、「不可迴避」的手段，因此需要負擔極高的舉證義務，否則就可能被認定解僱違法。

在過往違法解僱勞工的風險對於雇主而言可能相對較低，蓋對於勞工而言確認僱傭關係存在的訴訟成本極高，考量訴訟成本後多數勞工可能直接選擇另謀他職，但在109年勞動事件法施行後，該法有所謂的「定暫時狀態」，即於訴訟結束前法官可命雇主繼續僱用勞工、續付薪資，因此目前終止契約爭議的風險其實對於勞資雙方都一樣，相當高！！

在違法解僱風險如此之高的狀況下，事業單位更有完整了解解僱前置程序的必要，而其中「績效面談」就是一個相當重要的環節，透過合理的面談與提供改善計畫，若勞工仍不能勝任工作（無論是能力不足，還是不願配合改善），此時法院多會認定雇主已依「解僱最後手段性原則」辦理，而肯認雇主終止契約的合法性。

然而，問題核心仍是「如何進行績效面談」，為解決此困擾本會特邀請葛百鈴律師，希望藉由葛律師長年輔導客戶的經驗，以提供合法、正確的程序與做法，避免勞資雙方因終止契約爭議而產生無謂爭執。