本次課程本為4門課的系列課程，其課程內容包含：

1. 面對勞資爭議的正確心態與處理方式
2. 勞工留職停薪、請假規範的法律限制
3. 勞工保險投保與調整級距作業的實際操作
4. 試用期、勞工離職與雇主終止契約的爭議

勞工留職停薪的因素很多，法定留職停薪如：育嬰、兵役、傷病，此類留職停薪既然是法定權利，自然有相對明確的法律規範，不過實務中依然有許多「因個人因素」而申請的留職停薪，此時若未約定明確就時常會發生爭執，例如：

1. 一般留職停薪後是否恢復原職務、原薪資
2. 一般流職停薪後，勞工要自己申請復職（否則視為離職）
3. 可否影響全年考績？

其實勞工的「請假（含留職停薪）」的學問非常多，勞工有哪些假可請、雇主能否准駁、雇主要怎麼建構請假程序、請假證明要要求到多精確，請假過多能不能影響考績甚至予以解僱？這些爭議在實務中從來都沒有少過；而且從法院判決中，可以觀察到雇主往往都是敗訴方，其敗訴主因不外乎是「直接違法」、「濫用權力」或「根本沒有請假程序」。

建構請假程序、針對留職停薪員工的權利義務約定、了解清楚，在目前缺工的大環境之下，恐怕更顯得重要，畢竟在缺工的前提下，勞工往往的離職成本（尋職週期）下降，勞工們更可能會為了自身權利而選擇與雇主開戰、離職；因此，為了事業單位的長久經營著想，公司仍應清楚地建構各種合法的管理規範，才不會被勞工覺得被層層剝削喔！！