課程活動
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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會
本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」,...
代 碼:11206C
剩餘人數:40
報名狀態:未開放報名
各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會
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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析公民論壇
本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」,...
代 碼:11206C
剩餘人數:20
報名狀態:未開放報名
各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析公民論壇
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112年9月18日(一)【職災案例精研(3):雇主各類責任與賠償項目大盤點】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長,包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...
代 碼:11207A-8
剩餘人數:34
報名狀態:報名已截止
112年9月18日(一)【職災案例精研(3):雇主各類責任與賠償項目大盤點】
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112年9月11日(一)【職災案例精研(2):補償項目與抵充原理大解密】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長,包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...
代 碼:11207A-7
剩餘人數:35
報名狀態:報名已截止
112年9月11日(一)【職災案例精研(2):補償項目與抵充原理大解密】
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112年9月4日(一)【職災案例精研(1):職災認定與勞工工作權一把罩】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長,包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...
代 碼:11207A-6
剩餘人數:30
報名狀態:報名已截止
112年9月4日(一)【職災案例精研(1):職災認定與勞工工作權一把罩】
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112年9月15日(五)【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】
解讀勞基法對於工資的定義時,請務必要將重點放在「因工作而獲得之報酬」而非後段「經常性給與」。所謂的經常性,其實僅僅是用來補充、擴大工資的輔助認定依據,而非主要的認定依據,如以下函釋...
代 碼:11207A-5
剩餘人數:13
報名狀態:報名已截止
112年9月15日(五)【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】
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112年8月31日(四) 【職場不法侵害實務案例解析-Me too 浪潮下的雇主...
如何定義性騷擾與職場不法侵害?
雇主在面對(疑似)性騷擾案件時,應該如何採取甚麼態度、如何處理?
性別工作平等法第13條第2項:「雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之...
代 碼:11207A-9
剩餘人數:26
報名狀態:報名已截止
112年8月31日(四) 【職場不法侵害實務案例解析-Me too 浪潮下的雇主責任】