課程活動

  • 111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

    勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班? 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班? 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響? 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我...
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  • 111年6月24日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案...

    不做最大!?員工擺爛、混水摸魚,雇主能有哪些方式進行管理呢?而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職,對事業單位營運也會造成相當影響,對此雇主又有沒有適法管理的方法呢?
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  • 111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析,一般公司行號若無專人處理,對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」,現在碰到爭議「遇事不決問goo...
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  • 新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    就勞動現實而言,在多事情形下個別勞工的議價能力,顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威,這也是何以工業革命時期,勞工長期、大量地被勞動剝削,並且造成了嚴重的貧富差距。
    勞動階級為了解...
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  • 111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任

    對勞動法最好的學習方式,應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習,且應將行政機關見解(調解實務)與司法訴訟分別學習,並從中分析風險成本。
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  • 111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析

    法規文字時常模糊不清,網路上各種說法、解釋眾說紛紜,這時候公司應該採取哪一種見解才好呢?勞基法的最低規範到底是甚麼?所有人都適用勞基法嗎?哪些人不適用勞基法?
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  • 111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    在近年勞動意識提高的當下,若仍忽視勞動法之調適,那可能除了罰單一直收之外,更可能會被勞工爆料,使得商譽大大受損而影響經營。其實勞基法也有許多彈性規範,可以使中小企業得以運用喔!!
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  • 111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程

    對於工作能力不佳的勞工,雇主需要進行哪些程序,才能確保資遣合乎法定要件、程序呢?為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善,卻仍被認定屬於違法解僱呢?
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