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課程活動

  • 115年3月31日（二）【職場不法侵害（二）：性騷擾調查程序與認定處理】

    性騷擾案因涉及高度主觀且證據難尋，加上法規制度嚴謹，主管機關與法院常以「放大鏡」檢視企業的調查程序。任何中立性或保密性的失誤，都可能導致調查結論被推翻，讓公司陷入行政裁罰、損害賠償...
    代　　碼：11502A-2
    剩餘人數：8
    報名狀態：報名已截止

  • 115年3月23日（一）【職場不法侵害（一）：霸凌調查程序與認定處理】

    在過去，職場霸凌因法規定義模糊，多數案件被視為職場摩擦或管理權的延伸，導致申訴案件在法律層面上難以成立。然而，隨著 114 年職安法《霸凌專章》正式三讀通過，企業對於霸凌的防治、調...
    代　　碼：11502A-1
    剩餘人數：10
    報名狀態：報名已截止

  • 114年11月6日(四)「企業經濟成果與勞工共享之資料蒐集與案例研析」 成果發表...

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「企業經濟成果與勞工共享之資料蒐集與案例研析」研究案。

    由研究團隊人員針對會，由研究團隊人員針對「世界各國企業經濟成果與勞工共享...
    代　　碼：
    剩餘人數：30
    報名狀態：未開放報名

  • 114年10月27日(一)「區域貿易協定下我國公共參與機制之發展」 成果演示會

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「區域貿易協定下我國公眾參與機制之發展」研究案。

    由研究團隊人員針對「區域貿易協定下我國公眾參與機制之發展」等議題之初步研究成果...
    代　　碼：
    剩餘人數：30
    報名狀態：未開放報名

  • 114年10月16日(四)企業經濟成果與勞工共享之資料蒐集與因應策略公民論壇

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「企業經濟成果與勞工共享之資料蒐集與案例研析」研究案。
    論壇希冀透過論壇的交流與討論，蒐集多元觀點，並作為政策制定與企業制度調整之重...
    代　　碼：
    剩餘人數：20
    報名狀態：報名已截止

  • 114年10月1日(三)企業經濟成果與勞工共享之資料蒐集與因應策略公民論壇

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「企業經濟成果與勞工共享之資料蒐集與案例研析」研究案。
    論壇希冀透過論壇的交流與討論，蒐集多元觀點，並作為政策制定與企業制度調整之重...
    代　　碼：
    剩餘人數：20
    報名狀態：報名已截止

  • 114年9月18(四)區域貿易協定下我國公共參與機制之發展公民論壇

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略 」研究案。
    論壇希冀透過對區域/自由貿易協定的認識及對勞動環境的影響，進而對勞動權益有所...
    代　　碼：
    剩餘人數：30
    報名狀態：報名已截止

  • 114年5月20日（二）【職業災害爭議處理實務分析－職災認定、補償、抵充與給假】...

    公司於面對職業災害時，主要需要處理的問題有以下面項：職業災害認定、請假與復工、補償與抵充，而本講座課程主要核心即將在於「職業災害的認定、請假等爭議處理」，透過精選職災認定案例的解析...
    代　　碼：11403A-9
    剩餘人數：27
    報名狀態：報名已截止