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課程活動

  • 114年4月23日（三）【求其生而不可得－資遣與解僱前要做哪些事，才能滿足「最後...

    若勞工工作能力不能勝任，雇主當有權利終止勞動契約。不過資遣勞工前，請務必確認已符合「解僱最後手段原則」，蓋各法官皆認定終止契約屬於「最後」、「終極」與「不可迴避」的手段！！
    過往...
    代　　碼：11403A-6
    剩餘人數：28
    報名狀態：報名已截止

  • 114年4月15日（二）【如何合法進行調動－勞工可否拒絕雇主的職務異動、外派或降...

    調動的定義相當廣泛，從一般常見工作地點變更，到職務、工作內容、工作班次、工作時間調整，其實都屬於調動的範疇，不過調動是否需要獲得勞工同意呢？實務中許多勞工多會主張、陳稱，工作內容、...
    代　　碼：11403A-5
    剩餘人數：27
    報名狀態：報名已截止

  • 114年4月11日（五）【職場不法侵害實務案例解析及職場管理之因應-合理管理還是...

    在社會矚目的案件發生後，職場霸凌成為了熱門議題，這固然不是一件壞事，但對於主管們可能會有很大的困擾－對下屬擺臭臉、酸言酸語或大聲咆哮，這些行為算職場霸凌嗎？
    我國對於職場霸凌並沒...
    代　　碼：11403A-4
    剩餘人數：14
    報名狀態：報名已截止

  • 114年3月24日（一）【管理者必備基礎勞動法知識－工作時間與休息時間？工資與福...

    「工時」與「工資」，雖然看起來是很簡單的議題，然而許多雇主、人資夥伴其實仍搞不清楚「工時」與「工資」的定義，因此常常會設計出錯誤的制度，進而使得勞資爭議的產生、人事費用超出預期、規...
    代　　碼：11403A-3
    剩餘人數：37
    報名狀態：報名已截止

  • 114年3月18日（二）【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案...

    「勞工離職日以其聲明日為準」、「請假是勞工權利」有關勞工離職、請假在司法與行政機關都肯認是勞工權利，只要勞工提出請求，雇主「原則上」沒有拒絕、置喙空間；換句話說，在雇主沒有建立有效...
    代　　碼：11403A-2
    剩餘人數：32
    報名狀態：報名已截止

  • 114年3月12日（三）【職場性騷擾與職場不法侵害(職場霸凌)之實務爭議與雇主調...

    職場，是大多數人畢業後，朝夕相處的環境。相信每個人都想在一個友善、融洽的氛圍中工作，這也是企業應該努力維護的目標。政府近年雖陸續修訂性別平等工作法、執行職務遭受不法侵害預防指引等相...
    代　　碼：11403A-1
    剩餘人數：23
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  • 「我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略」 成果演示會

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略」研究案。

    由研究團隊人員針對「我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略」等議題之初步...
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  • 113年6月18(二)我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略公民論壇

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略 」研究案。
    論壇希冀透過對區域/自由貿易協定的認識及對勞動環境的影響，進而對勞動權益有所...
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    剩餘人數：30
    報名狀態：未開放報名