課程活動
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113年5月25日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03:勞工各類...
無論如何勞工都應該再到職第一日投保,即使勞工未攜帶資料,公司依然可以投保(並於事後補充資料),因此只要沒有進行投保的行為,就屬於違法而得予以懲罰,不可不慎;此外,勞工保險可以重複加...代 碼:11302A-9剩餘人數:26報名狀態:報名已截止 -
113年5月18日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02:勞工各類...
勞工留職停薪的因素很多,法定留職停薪如:育嬰、兵役、傷病,此類留職停薪既然是法定權利,自然有相對明確的法律規範,不過實務中依然有許多「因個人因素」而申請的留職停薪,此時若未約定明確...代 碼:11302A-8剩餘人數:29報名狀態:報名已截止 -
113年5月11日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01:勞資爭議...
近年來勞資爭議案件量極端增加,雖然因勞動事件法施行後許多勞工會直接進行司法訴訟,但行政調解案件量每年仍有2萬餘件;行政調解的好處在於快速、減少成本,但其中仍有許多規範是不可違反、觸...代 碼:11302A-7剩餘人數:30報名狀態:報名已截止 -
113年4月26日(五)【雇主如何合法進行調動?勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職...
以早年最高院的法律見解,調動除非有勞動契約約定,否則「原則上」應該獲得勞工同意,方得為之,不過也需要特別注意,該等見解於晚近已遭受大量挑戰,目前多數法院見解多採「寬鬆說」,即調動屬...代 碼:11302A-5剩餘人數:22報名狀態:報名已截止 -
113年4月19日(五)【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
在違法解僱風險如此之高的狀況下,事業單位更有完整了解解僱前置程序的必要,而其中「績效面談」就是一個相當重要的環節,透過合理的面談與提供改善計畫,若勞工仍不能勝任工作(無論是能力不足...代 碼:11302A-4剩餘人數:20報名狀態:報名已截止 -
113年3月28日(四)【性平三法大修法-企業應如何因應新修正性別平等工作法】
從2023年5月起,台灣政壇、演藝圈…等爆發了一連串的性騷擾風波,一時間MeToo運動佔據了媒體版面,而這次的MeToo運動也直接促成了性騷三法的修正,其中性別平等工作法的修正,更...代 碼:11302A-3剩餘人數:22報名狀態:報名已截止 -
113年3月16日(六)線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】(本班報名人...
雇主為了事業可以正常運作,本來對於勞工具備指揮監督的權力,而勞工基於勞動契約的從屬性,則有接受雇主指揮監督乃至於懲戒、制裁的義務。不過,雇主的管理與懲戒權並非毫無限制,反而是有相當...代 碼:11302A-2剩餘人數:38報名狀態:報名已截止 -
113年3月15日(五)【勞工保險各類案例處理實務】(因講師健康因素,無法正常開...
本課程有三大主題:勞工保險的性質、雇主應如何正確投保(調整投保薪資)與其他勞保常見疑問,透過講師實務經驗的分享與介紹,使勞資雙方得清楚地了解、認識勞工保險的制度運作,利用合法的程序...代 碼:11302A-1剩餘人數:37報名狀態:報名已截止