課程活動

  • (準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:24
    報名狀態:報名已截止
  • (準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:29
    報名狀態:報名已截止
  • 消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「消除強迫勞動具體作法之國際比較」研究案。由於消除強迫勞動之議題為國際勞工組織長期關注及重視,且近年先進國家在雙邊或多邊經貿合作協定亦...
    代  碼:
    剩餘人數:30
    報名狀態:未開放報名
  • 各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析線上研討會

    代  碼:
    剩餘人數:3
    報名狀態:報名已截止
  • 111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班

    該課程係以人資管理實務做為出發,讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法?並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析,使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
    代  碼:11122A
    剩餘人數:40
    報名狀態:未開放報名
  • 111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」

    隨著全球化、科技時代,及疫情之發展,勞動樣態越來越多元,使得現行勞動關係有別傳統面臨更多挑戰,也讓勞動議題更多面化。希冀透過本次研討會多面向討論,讓實務界及學界在新、舊交替與時代變...
    代  碼:
    剩餘人數:8
    報名狀態:報名已截止
  • 111年7月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦-企業因應勞檢實務班

    近年勞動意識提高,主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度,那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢?
    代  碼:11120A
    剩餘人數:22
    報名狀態:報名已截止
  • 111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

    各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些...
    代  碼:11119A
    剩餘人數:17
    報名狀態:報名已截止