課程活動
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113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的必要...113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】代 碼：11302A-10剩餘人數：23報名狀態：報名已截止 -
113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類...
無論如何勞工都應該再到職第一日投保，即使勞工未攜帶資料，公司依然可以投保（並於事後補充資料），因此只要沒有進行投保的行為，就屬於違法而得予以懲罰，不可不慎；此外，勞工保險可以重複加...113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類保險大哉問－以勞工保險的雇主責任為核心】代 碼：11302A-9剩餘人數：26報名狀態：報名已截止 -
113年5月18日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類...
勞工留職停薪的因素很多，法定留職停薪如：育嬰、兵役、傷病，此類留職停薪既然是法定權利，自然有相對明確的法律規範，不過實務中依然有許多「因個人因素」而申請的留職停薪，此時若未約定明確...113年5月18日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類假別大哉問－勞工請假、績效與薪資管理實務】代 碼：11302A-8剩餘人數：29報名狀態：報名已截止 -
113年5月11日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01：勞資爭議...
近年來勞資爭議案件量極端增加，雖然因勞動事件法施行後許多勞工會直接進行司法訴訟，但行政調解案件量每年仍有2萬餘件；行政調解的好處在於快速、減少成本，但其中仍有許多規範是不可違反、觸...113年5月11日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01：勞資爭議調解大哉問－握手言和還是大動幹戈】代 碼：11302A-7剩餘人數：30報名狀態：報名已截止 -
113年4月26日（五）【雇主如何合法進行調動？勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職...
以早年最高院的法律見解，調動除非有勞動契約約定，否則「原則上」應該獲得勞工同意，方得為之，不過也需要特別注意，該等見解於晚近已遭受大量挑戰，目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬...113年4月26日（五）【雇主如何合法進行調動？勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職務異動或外派？】代 碼：11302A-5剩餘人數：22報名狀態：報名已截止 -
113年4月19日（五）【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
在違法解僱風險如此之高的狀況下，事業單位更有完整了解解僱前置程序的必要，而其中「績效面談」就是一個相當重要的環節，透過合理的面談與提供改善計畫，若勞工仍不能勝任工作（無論是能力不足...113年4月19日（五）【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】代 碼：11302A-4剩餘人數：20報名狀態：報名已截止 -
113年3月28日（四）【性平三法大修法－企業應如何因應新修正性別平等工作法】
從2023年5月起，台灣政壇、演藝圈…等爆發了一連串的性騷擾風波，一時間MeToo運動佔據了媒體版面，而這次的MeToo運動也直接促成了性騷三法的修正，其中性別平等工作法的修正，更...113年3月28日（四）【性平三法大修法－企業應如何因應新修正性別平等工作法】代 碼：11302A-3剩餘人數：22報名狀態：報名已截止 -
113年3月16日（六）線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】（本班報名人...
雇主為了事業可以正常運作，本來對於勞工具備指揮監督的權力，而勞工基於勞動契約的從屬性，則有接受雇主指揮監督乃至於懲戒、制裁的義務。不過，雇主的管理與懲戒權並非毫無限制，反而是有相當...113年3月16日（六）線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】（本班報名人數未達開班門檻，無法開班，請見諒）代 碼：11302A-2剩餘人數：38報名狀態：報名已截止