從2023年5月起，台灣政壇、演藝圈…等爆發了一連串的性騷擾風波，一時間MeToo運動佔據了媒體版面，而這次的MeToo運動也直接促成了性騷三法的修正，其中性別平等工作法的修正，更是大幅度地增加了相當多新的概念與規範，使雇主對於性騷擾的處理應該有更積極的義務。

此外，由於性別平等工作法修正內容眾多、對事業單位管理制度影響龐大，因此雖然於112年8月份就已修正完成，但仍有部分修正條文直到113年3月8日方生效果，採用此種推遲施行的作法，即可知悉本次法規範修正的影響層面有多大、多深。

本次新法修正、上路，就雇主處理性騷擾議題新增了更多的法定義務與程序，對於事業單位而言顯然是一種全新的挑戰；因此，本會特別邀請具備「衛生福利部性騷擾調查專業人員」的張雲翔律師，分享其長年處理相關案件與客戶輔導經驗，以學員們可以清楚知悉面對性騷擾時，雇主應該採行那些務實的做法與程序，以期待事業單位可以建立安全友善的職場環境，並避免因各種程序上瑕疵而被裁處。