課程活動

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  2023.11.07

  113年3月16日（六）線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】（本班報名人...

  雇主為了事業可以正常運作，本來對於勞工具備指揮監督的權力，而勞工基於勞動契約的從屬性，則有接受雇主指揮監督乃至於懲戒、制裁的義務。不過，雇主的管理與懲戒權並非毫無限制，反而是有相當...

  代　　碼：11302A-2

  剩餘人數：38

  報名狀態：報名已截止

  113年3月16日（六）線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】（本班報名人數未達開班門檻，無法開班，請見諒）
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  2023.11.07

  113年3月15日（五）【勞工保險各類案例處理實務】（因講師健康因素，無法正常開...

  本課程有三大主題：勞工保險的性質、雇主應如何正確投保（調整投保薪資）與其他勞保常見疑問，透過講師實務經驗的分享與介紹，使勞資雙方得清楚地了解、認識勞工保險的制度運作，利用合法的程序...

  代　　碼：11302A-1

  剩餘人數：37

  報名狀態：報名已截止

  113年3月15日（五）【勞工保險各類案例處理實務】（因講師健康因素，無法正常開班，請見諒）
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  2023.09.28

  各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會

  本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
  研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，...

  代　　碼：11206C

  剩餘人數：40

  報名狀態：未開放報名

  各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會
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  2023.09.25

  2023下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常...

  本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...

  代　　碼：11209B

  剩餘人數：48

  報名狀態：未開放報名

  2023下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】
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  2023.08.11

  各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析公民論壇

  本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
  研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，...

  代　　碼：11206C

  剩餘人數：20

  報名狀態：未開放報名

  各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析公民論壇
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  2023.04.27

  112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】

  勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...

  代　　碼：11207A-8

  剩餘人數：34

  報名狀態：報名已截止

  112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】
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  2023.04.27

  112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】

  勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...

  代　　碼：11207A-7

  剩餘人數：35

  報名狀態：報名已截止

  112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】
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  2023.04.27

  112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】

  勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...

  代　　碼：11207A-6

  剩餘人數：30

  報名狀態：報名已截止

  112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】