課程活動
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113年5月18日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類...
勞工留職停薪的因素很多，法定留職停薪如：育嬰、兵役、傷病，此類留職停薪既然是法定權利，自然有相對明確的法律規範，不過實務中依然有許多「因個人因素」而申請的留職停薪，此時若未約定明確...113年5月18日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類假別大哉問－勞工請假、績效與薪資管理實務】代 碼：11302A-8剩餘人數：29報名狀態：報名已截止 -
113年5月11日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01：勞資爭議...
近年來勞資爭議案件量極端增加，雖然因勞動事件法施行後許多勞工會直接進行司法訴訟，但行政調解案件量每年仍有2萬餘件；行政調解的好處在於快速、減少成本，但其中仍有許多規範是不可違反、觸...113年5月11日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01：勞資爭議調解大哉問－握手言和還是大動幹戈】代 碼：11302A-7剩餘人數：30報名狀態：報名已截止 -
113年4月26日（五）【雇主如何合法進行調動？勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職...
以早年最高院的法律見解，調動除非有勞動契約約定，否則「原則上」應該獲得勞工同意，方得為之，不過也需要特別注意，該等見解於晚近已遭受大量挑戰，目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬...113年4月26日（五）【雇主如何合法進行調動？勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職務異動或外派？】代 碼：11302A-5剩餘人數：22報名狀態：報名已截止 -
113年4月19日（五）【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
在違法解僱風險如此之高的狀況下，事業單位更有完整了解解僱前置程序的必要，而其中「績效面談」就是一個相當重要的環節，透過合理的面談與提供改善計畫，若勞工仍不能勝任工作（無論是能力不足...113年4月19日（五）【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】代 碼：11302A-4剩餘人數：20報名狀態：報名已截止 -
113年3月28日（四）【性平三法大修法－企業應如何因應新修正性別平等工作法】
從2023年5月起，台灣政壇、演藝圈…等爆發了一連串的性騷擾風波，一時間MeToo運動佔據了媒體版面，而這次的MeToo運動也直接促成了性騷三法的修正，其中性別平等工作法的修正，更...113年3月28日（四）【性平三法大修法－企業應如何因應新修正性別平等工作法】代 碼：11302A-3剩餘人數：22報名狀態：報名已截止 -
113年3月16日（六）線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】（本班報名人...
雇主為了事業可以正常運作，本來對於勞工具備指揮監督的權力，而勞工基於勞動契約的從屬性，則有接受雇主指揮監督乃至於懲戒、制裁的義務。不過，雇主的管理與懲戒權並非毫無限制，反而是有相當...113年3月16日（六）線上【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】（本班報名人數未達開班門檻，無法開班，請見諒）代 碼：11302A-2剩餘人數：38報名狀態：報名已截止 -
113年3月15日（五）【勞工保險各類案例處理實務】（因講師健康因素，無法正常開...
本課程有三大主題：勞工保險的性質、雇主應如何正確投保（調整投保薪資）與其他勞保常見疑問，透過講師實務經驗的分享與介紹，使勞資雙方得清楚地了解、認識勞工保險的制度運作，利用合法的程序...113年3月15日（五）【勞工保險各類案例處理實務】（因講師健康因素，無法正常開班，請見諒）代 碼：11302A-1剩餘人數：37報名狀態：報名已截止 -
各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會
本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，...各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會代 碼：11206C剩餘人數：40報名狀態：未開放報名