課程活動

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  2023.04.20

  112年8月23日（三） 【勞動契約－終止態樣與相關風險解析】－「因颱風延期，原...

  人資夥伴在學習勞動法時，核心的概念應該是如何避免／降低風險與成本的產生，當風險不會實現時自然不需要討論風險的成本。
  所以，對於終止契約的法律要件與程序，人資夥伴請務必要釐清，並且...

  代　　碼：11207A-4

  剩餘人數：23

  報名狀態：報名已截止

  112年8月23日（三） 【勞動契約－終止態樣與相關風險解析】－「因颱風延期，原為8月3日」
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  2023.04.20

  112年7月25日（二） 【勞工請假大哉問－從管理面避免法律爭議】

  有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權本會已有專文介紹範，簡言之：「《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由...

  代　　碼：11207A-3

  剩餘人數：26

  報名狀態：報名已截止

  112年7月25日（二） 【勞工請假大哉問－從管理面避免法律爭議】
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  2023.04.20

  112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資推定與定暫時狀態的最...

  推定≠視為，雇主若有相關資料，即可推翻推定，所謂的推定是指假定、假設，因此只要雇主有建構明確的管理制度，即可推翻勞動事件法的推定，而當推定被推翻後則雙方回歸民事訴訟法對於舉證的規範...

  代　　碼：11207A-2

  剩餘人數：33

  報名狀態：報名已截止

  112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資推定與定暫時狀態的最新見解？】
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  2023.04.20

  112年6月26日（一） 【勞動契約與工作規則撰擬實務－如何透過書面契約進行人員...

  當勞工已有經雇主同意，在公司提供勞務的客觀事實，雙方就必然存在勞動契約的關係。而勞動契約與工作規則，是舉證與推翻推定的重要依據，因此事業單位務必要有書面的資料，如此才可以避免陷入無...

  代　　碼：11207A-1

  剩餘人數：26

  報名狀態：報名已截止

  112年6月26日（一） 【勞動契約與工作規則撰擬實務－如何透過書面契約進行人員管理】
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  2023.03.29

  2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常...

  本會除了自辦課程外，也有申請【#產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期...

  代　　碼：11204B、11205B

  剩餘人數：0

  報名狀態：未開放報名

  2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】
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  2022.09.19

  112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇...

  不法侵害他人（如：性騷擾、侮辱、傷害、車禍或其他故意或過失...等），即屬於民法188條的範疇，而使得雇主負有連帶賠償責任。更直白地說：「只要勞工執行職務中發生侵犯他人權益，雇主就...

  代　　碼：11203A-6

  剩餘人數：8

  報名狀態：報名已截止

  112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇主賠償責任】
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  2022.09.19

  112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理...

  觀察實務報導並採重點式地學習，一方面可以使得學習的過程更加生動、有趣，另外一方面，則可以使學習的知識與實務更加貼切，畢竟人家公司會發生的勞資爭議，自己也會有很高機率會碰到。本會特別...

  代　　碼：11203A-5

  剩餘人數：26

  報名狀態：報名已截止

  112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理策略解析】
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  2022.09.19

  112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】

  「居安思危，有備無患」，任何企業都有面臨勞動檢查的可能，為使企業面臨勞檢時不會因緊張而導致與勞檢員之應對毫無章法、無所適從，故本次課程將提供以下說明。甚麼是勞動檢查？為甚麼會被勞動...

  代　　碼：11203A-4

  剩餘人數：18

  報名狀態：報名已截止

  112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】