課程活動
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112年7月25日(二) 【勞工請假大哉問-從管理面避免法律爭議】
有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權本會已有專文介紹範,簡言之:「《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」,因此按法律規範而言,雇主於面對勞工請假時,僅有確認「事由...
代 碼:11207A-3
剩餘人數:26
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112年7月25日(二) 【勞工請假大哉問-從管理面避免法律爭議】
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112年7月10日(一) 【勞動事件法施行3年後-工時、工資推定與定暫時狀態的最...
推定≠視為,雇主若有相關資料,即可推翻推定,所謂的推定是指假定、假設,因此只要雇主有建構明確的管理制度,即可推翻勞動事件法的推定,而當推定被推翻後則雙方回歸民事訴訟法對於舉證的規範...
代 碼:11207A-2
剩餘人數:33
報名狀態:報名已截止
112年7月10日(一) 【勞動事件法施行3年後-工時、工資推定與定暫時狀態的最新見解?】
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112年6月26日(一) 【勞動契約與工作規則撰擬實務-如何透過書面契約進行人員...
當勞工已有經雇主同意,在公司提供勞務的客觀事實,雙方就必然存在勞動契約的關係。而勞動契約與工作規則,是舉證與推翻推定的重要依據,因此事業單位務必要有書面的資料,如此才可以避免陷入無...
代 碼:11207A-1
剩餘人數:26
報名狀態:報名已截止
112年6月26日(一) 【勞動契約與工作規則撰擬實務-如何透過書面契約進行人員管理】
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112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理...
觀察實務報導並採重點式地學習,一方面可以使得學習的過程更加生動、有趣,另外一方面,則可以使學習的知識與實務更加貼切,畢竟人家公司會發生的勞資爭議,自己也會有很高機率會碰到。本會特別...
代 碼:11203A-5
剩餘人數:26
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112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理策略解析】
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112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】
「居安思危,有備無患」,任何企業都有面臨勞動檢查的可能,為使企業面臨勞檢時不會因緊張而導致與勞檢員之應對毫無章法、無所適從,故本次課程將提供以下說明。甚麼是勞動檢查?為甚麼會被勞動...
代 碼:11203A-4
剩餘人數:18
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112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】