• 最高法院88年度台上字第1864號民事判決：

「受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務」

雇主為了事業可以正常運作，本來對於勞工具備指揮監督的權力，而勞工基於勞動契約的從屬性，則有接受雇主指揮監督乃至於懲戒、制裁的義務。

不過，雇主的管理與懲戒權並非毫無限制，反而是有相當多勞動法令予以限制，因此雇主在進行管理與懲戒時，請務必應在合理、必要的範圍以內進行，並建議透過工作規則（管理規章）明確的制定相關辦法，以更明確地使勞工知悉自身權利與義務。

我們還是強烈地建議，事業單位應該與勞工簽訂明確的勞動契約並制定相應的工作規範，故因此本次課程的核心，就是針對雇主的管理、懲戒權予以說明，並詳細的解析實務中常見的「一年一聘、責任制、扣款約定、離職違約金、概括性調移國定假日」，上述約款到底是否合法、應如何約定，都將在本次課程中予以解答。