課程活動
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111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
該課程係以人資管理實務做為出發,讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法?並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析,使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
代 碼:11122A
剩餘人數:40
報名狀態:未開放報名
111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
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111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」
隨著全球化、科技時代,及疫情之發展,勞動樣態越來越多元,使得現行勞動關係有別傳統面臨更多挑戰,也讓勞動議題更多面化。希冀透過本次研討會多面向討論,讓實務界及學界在新、舊交替與時代變...
111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」
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111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些...
代 碼:11119A
剩餘人數:17
報名狀態:報名已截止
111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
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111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式
勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班? 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班? 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響? 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我...
代 碼:11118A
剩餘人數:23
報名狀態:報名已截止
111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式
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111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析,一般公司行號若無專人處理,對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」,現在碰到爭議「遇事不決問goo...
代 碼:11116A
剩餘人數:28
報名狀態:報名已截止
111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析