課程

113年5月30日(四)【人事規章與工作規則之擬定與修正】

代  碼:11302A-10
報名狀態:報名已截止

人事管理制度規章,是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章,始能期待建全的經營與持續的成長。

雖然一般雇主會認為,工作規則依法是30人以上才有制定的必要(勞動基準法》第70條參照),但其實工作規則除了是30人以上事業單位的法定義務外,更是雇主管理監督權利的具體展現喔!!例如:

  • 資遣程序
  • 懲戒解僱要件
  • 記過懲戒程序
  • 薪資發給辦法
  • 加班申請制度
  • 考勤辦法
  • 加班補休、國定假日挪移補休(彈性放假)...等等

上述各項皆可由雇主制定工作規則進行規範,且要特別注意!!工作規則屬於雇主管理權限的展現,因此原則上是由雇主片面制訂!!也由於法院肯認工作規則是由雇主片面制訂,因此法院在判斷各項爭議時候,也會參酌雇主是否有制定相關規範,以及相關規範的適當性

若雇主自始都沒有任何懲戒規範,此時雇主的懲處恐怕就會因為沒有依據、明確的程序而使法院或主管機關對於事實的認定產生傾斜唷!!

此外近年《勞動基準法》皆有重大修法,更不用說《勞動事件法》對於雇主舉證責任的轉換、加重,再再都使得工作規則越加顯得重要!!
因此若事業單位能建構一套有效、適法、可行的人事管理制度規章,其實對於減少勞資爭議、訴訟成本與風險,會有相當大的幫助!!萬不要認為工作規則只是法定義務,網路上的公版工作規則抄一抄就好了!!甚至根本不至制定相關規範,上述做法都是雇主棄置管理權,反而會使得管理無所依據,且於爭議發生時難以舉證。

如何設計、修訂良好的人事管理制度規章,以符合適法性,避免爭議與無效情形為企業經營者所關切,是人力資源管理工作者的極大挑戰,故本課程特聘熟稔勞動法及勞資爭議之張雲翔律師,針對最新頒布的勞動法令修正進行解說,並輔以相關勞資爭議判決案例協助學員深入瞭解,提升勞資雙方對於新釋勞動法令的認知,進而訂定完備且適法、符合人性與彈性的公司規章制度。

師資介紹

張雲翔 律師/宏誠國際法律事務所

學歷:東吳大學法律研究所公法學組
現職:台北市政府勞動局、新北市政府勞工局獨任調解人(委員);勞動部勞動教育專業課程推薦講師;衛生福利部性騷擾調查專業人員

課程大綱

  • 法律基本概念解析

  1. 人事規章與工作規則法律性質為何?
  2. 人事規章與工作規則法律概念與位階
  3. 人事規章、工作規則、勞動契約、團體協約之關係
  • 工作規則修改之程序與效力
  1. 工作規則修改之必要性與適法性
  2. 工作規則變更之程序要求
  3. 勞工同意?勞資會議同意?
  4. 工作規則不利益變更時,又未取得前項程序同意時之效力?
  5. 合理性及必要性如何認定?何謂適法性修正?
  • 各項管理辦法之重要內容及實務運作
  1. 總則篇
  2. 工作時間、休息、休假、請假
  3. 彈性加班、輪班間隔縮短、特別休假遞延與加班申請制
  4. 工資、津貼及獎金退休
  5. 補休規範之訂定
  6. 考勤、考核、獎懲、升遷
  7. 受僱、解僱與退休
  8. 職業災害補償及撫卹
  9. 福利措施與安全衛生
  • 工作規則爭議案例解析
  1. 工作規則列舉工作能力不能勝任事由,雇主以之終止勞動契約之效力?
  2. 工作規則例舉違反勞動契約或工作規則情節重大之情形,雇主以之終止勞動契約之效力?
  3. 工作規則規定因天然災害,勞工毋庸工作時,雇主毋庸給付工資的法律效力
  4. 加班申請制的規範效力與作用?
  5. 工作規則訂定違約金之效力與爭議案件
  6. 工作規則可否訂定懲戒性之工資扣減事由?
  7. 工作規則可否訂定工資調整之事由?
  8. 工作規則不利益變更,其拘束作用為何?
  9. 工作規則公開揭示與否,對其效力之影響?
  10. 工作規則可否片面規範國定假日調移之情況?
  • 工作規則核備實務
  1. 核備是否為工作規則生效要件?
  2. 工作規則審查要點說明
  3. 依工作規則授權所訂立之規則,是否仍需要核備?另訂之單項規章是否仍應核備?

上課地點

中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址:台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段
113年5月30日(四)

13:30~17:30(計4小時) 

課程費用

新台幣2,000元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。 

 

課程優惠

  • 二人以上或任報名二門課,每人每門課程優惠八五折
  • 四人以上或任報名四門課,每人每門課程優惠七折
  • 六人以上或任報名六門課,每人每門課程優惠六五折
  • 八人以上或任報名八門課,每人每門課程優惠五五折
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限。
現場繳費者恕不優待

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 
    (傳真02-2570-9547/
    email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  林先生