人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。

雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的必要（《勞動基準法》第70條參照），但其實工作規則除了是30人以上事業單位的法定義務外，更是雇主管理監督權利的具體展現喔！！例如：

• 資遣程序
• 懲戒解僱要件
• 記過懲戒程序
• 薪資發給辦法
• 加班申請制度
• 考勤辦法
• 加班補休、國定假日挪移補休（彈性放假）...等等

上述各項皆可由雇主制定工作規則進行規範，且要特別注意！！工作規則屬於雇主管理權限的展現，因此原則上是由雇主片面制訂！！也由於法院肯認工作規則是由雇主片面制訂，因此法院在判斷各項爭議時候，也會參酌雇主是否有制定相關規範，以及相關規範的適當性。

若雇主自始都沒有任何懲戒規範，此時雇主的懲處恐怕就會因為沒有依據、明確的程序，而使法院或主管機關對於事實的認定產生傾斜唷！！

此外近年《勞動基準法》皆有重大修法，更不用說《勞動事件法》對於雇主舉證責任的轉換、加重，再再都使得工作規則越加顯得重要！！
因此若事業單位能建構一套有效、適法、可行的人事管理制度規章，其實對於減少勞資爭議、訴訟成本與風險，會有相當大的幫助！！千萬不要認為工作規則只是法定義務，網路上的公版工作規則抄一抄就好了！！甚至根本不至制定相關規範，上述做法都是雇主棄置管理權，反而會使得管理無所依據，且於爭議發生時難以舉證。

如何設計、修訂良好的人事管理制度規章，以符合適法性，避免爭議與無效情形為企業經營者所關切，是人力資源管理工作者的極大挑戰，故本課程特聘熟稔勞動法及勞資爭議之張雲翔律師，針對最新頒布的勞動法令修正進行解說，並輔以相關勞資爭議判決案例協助學員深入瞭解，提升勞資雙方對於新釋勞動法令的認知，進而訂定完備且適法、符合人性與彈性的公司規章制度。