調動的定義相當廣泛，從一般常見工作地點變更，到職務、工作內容、工作班次、工作時間調整，其實都屬於調動的範疇，不過調動是否需要獲得勞工同意呢？實務中許多勞工多會主張、陳稱，工作內容、地點與工作時間變更，需要獲得勞工同意。

確實，以早年最高院的法律見解，調動除非有勞動契約約定，否則「原則上」應該獲得勞工同意，方得為之，不過也需要特別注意，該等見解於晚近已遭受大量挑戰，目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。

不過要特別注意，上面的說法是「多數法院」這樣認定，意即仍有部分法官並不是這樣認知，然雇主經營事業單位，最重要的是趨吉避凶，因此如何使雇主得以於合乎法律的狀態下，理解甚麼是合法的調動程序？如何調動才屬於合法？

在各種不同法律見解中求得「共同見解」，使公司得以免除裁罰、爭議，真的相當重要！！
 

本次課程，本會特邀請張雲翔律師，就調動相關事宜予以解析與說明，透過司法實務的案例解析與推演，使學員清楚知悉合法調動的程序，以及勞資雙方對於調動的權利與義務，且本次課程亦會討論廣義上的調動「降職」，以及伴隨調動而降低薪資給付…等議題，以使雇主得以合法的運用調動管理權力與建構相應的規範、制度。