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課程

112年7月25日（二） 【勞工請假大哉問－從管理面避免法律爭議】

代　　碼：11207A-3
報名狀態：報名已截止
學習一門項專業知識時，請務必知悉為甚麼要學習這個知識？這個知識能用在哪？
  • 請假的是勞工的權利嗎？雇主能否對於勞工請假進行管理或准駁？
  • 勞工請假規則只有12條，真的有把各種請假規範說明清楚？
  • 與勞工間有請假相關爭議，到底應該如何處理才能確保雙方權利義務
有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權本會已有專文介紹範，簡言之：
「《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，而無從否准。」
然而這並非代表勞工可任意利用其請假權利，以及雇主不能對於勞工請假進行適當、合法的管理，畢竟民法第148條已有明文：
「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法」

因此，任何權利的行使都應該有所限制，此外勞動基準法第70條第6款也明文：
「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：六、考勤、請假、獎懲及升遷。」
不具准駁權≠完全不能管理，雇主依法依然有管理員工的權利
勞工在受僱於雇主時，應該從屬於雇主的指揮、監督以及管理，且勞動基準法既已明文雇主可以制定請假相關程序，勞工自然不能以「雇主不得准駁勞工請假」因此任意、隨意的進行請假，而是應該依照雇主所訂製的請假程序辦理請假才可以，如以下判決：
  • 臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決：
「再既然雇主得要求勞工提出有關證明文件，則被上訴人公司所訂工作規則規定請病假應提出證明文件，亦非無據。而勞工請假規則亦規定勞工請假，應事先請假並提出相關證明文件，足見勞工欲請假，仍須依相關規定辦理，並非可以恣意而為。」
因此公司若擔心勞工濫用權利、隨意請假，那麼就應該要建構完整、明確與合法的請假程序，如此方可以進行適法管理，以確明勞資雙方的權利義務。
請假的爭議比想像中多，勞工請假規則都沒有說怎麼處理？
對於請假，其實勞動基準法只有一條規定：
  • 勞動基準法第43條
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
簡言之，勞動基準法賦予勞動部制定請假相關規範的權利，因此許多與請假相關的議題，都需要透過查閱函釋才能了解，而不能直接從勞動基準法或勞工請假規則查閱、知悉，例如：
  • 勞動部105 年 02 月 03 日4字第 1040132621 號函（生理假應否提供證明文件）：
「自 103  年 1  月 16 日性別工作平等法 施行細則第 13 條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件，併予重申。」
  • 勞動部104 年 05 月 04 日勞動條 3字第 1040130742 號函（勞工能否以Line請假）：
「三、復查勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用勞工人數在 30人以上者， 應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後 並公開揭示之。同法施行細則第 7  條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假。勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。」

  • 勞動部104 年 11月26 日勞動條 4字第 1040132317 號函（家庭照顧假的適用範圍）：
「三、另查民法第 1123 條規定：『家置家長。同家之人，除家長外，均為 家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 』爰有關前開規定所稱之『家庭成員』，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。」

但是函釋這麼多則，一般人資夥伴與事業單位真的能快速找到需要的函釋嗎？
更甚者，部分爭議有行政機關與司法機關採不同見解的狀況，那麼此時事業單位究竟要採哪一方的見解才對呢？這些確實都是人資夥伴在面臨請假爭議時，會產生的困難。

有鑑於請假屬於一般事業單位常見的問題，因此本會特別邀請勝綸法律事務所－邱靖棠律師，直接彙整、提供各種不同的函釋以及司法實務見解，務必使參訓學員可以於最短的時間內，將自己對於請假的爭議釐清，並且透過完整、客觀且正確的法律依據，以建構完整、合法的管理程序。
師資介紹
邱靖棠 律師/勝綸法律事務所

學歷：國立臺灣大學民事法學碩士
現職：雙北市政府勞動局諮詢律師、各地方工業會諮詢律師、財團法人商業發展研究院顧問律師、中小企業總會勞動法規外聘專家、經濟部餐飲及零售業人才加值培訓計畫講師、中華法令遵循暨法制管理交流協會副理事長
課程大綱
  • 如何建構請假程序，建構請假程序的重要性？
  1. 雇主有沒有「不准假」的權利？
  2. 勞工未按請假程序請假，都能以「曠職」論處嗎
  3. 只有口頭請假也算完成請假程序嗎？
  4. 公司能否要求勞工限期提供請假證明？
  • 常見假別的特性與應注意事項
  1. 勞工請假規則中的「一年」，如何認定？
  2. 勞工請假規則中的各種假別，能否扣考績、全勤
  • 普通傷病假疑問與爭議
  1. 例、休、假日能否併入病假？
  2. 長期病假期間，能不能調整投保薪資？
  3. 勞工時常申請病假，能否因此予以資遣？
  4. 勞工時常申請病假，能不能更嚴格審查病假事由
  • 事假疑問與爭議
  1. 「出國旅遊」算不算事假範圍？雇主能否不准？
  2. 「遲到者一率申請事假」，這樣的規範有無違法？
  3. 「遇到車禍」、「自駕車輛故障」算是遲到，雇主可建議請事假？
  • 特別休假
  1. 能否「限定」員工不能於特定期間申請特別休假
  2. 能否針對特別休假制定請假程序？勞工未遵守程序，能否不准假？
  • 補休
  1. 補休V.S.加班費，補休的倍率為何？
  2. 能否要求加班後一率採補休辦理？
  3. 但勞工加班後選擇補休，但選在忙碌時刻補休，雇主能否不准
  • 其他請假衍生疑問？
  1. 特別休假與補休，應如何進行遞延與結清？
  2. 勞工病假久治未癒，雇主/勞工能否要求留職停薪？
  3. 請假日數用罄，但勞工客觀事實上確有事無法出勤，依然算「曠職」嗎？
  4. 補休與特別休假結清，會否影響平均工資與勞保投保級距？
  5. 勞工偽造請假證明，雇主應如何處理？勞工法律上的責任？

上課地點

中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址：台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段
112年7月25日（二）
13：30~17：30（計4小時） 

課程費用

新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。 

 

課程優惠

  • 三人以上或任報名三門課，每人每門課程優惠八折。
  • 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七五折。
  • 六人以上或任報名六門課，每人每門課程優惠六五折。
以上優惠擇優提供，不以單人、單一公司為限。
現場繳費者恕不優待
繳費方式
  1. 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 
報名方式

  1. 請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 
    (傳真02-2570-9547/    email：airroc.lesson@gmail.com)

注意：報名繳費因故無法出席者，請於開課三日（不含開課當日及六、日）前告知，否則恕不退費。依規定期限預告者，本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜，請逕電本會（02）2578－2881＃15  林先生
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