課程

112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理策略解析】

代  碼:11203A-5
報名狀態:開放報名

課程簡介

不知從甚麼時候開始,勞動議題在新聞版面也時常容易看到,例如:

隨著媒體與網絡逐漸開始重視勞動議題,各種勞動爭議、資訊的蒐集、傳播已經不若過往,勞動基準法」、「勞工請假規則」、「就業服務法」、「勞工保險條例」、「勞工退休金條例」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」、「勞工職業災害保險及保護法...等等各種勞動法規名稱,也許對一般普羅大眾來說還是有點距離,但是法規內的概念在各種媒體、網路上傳播後,即使不了解法規具體內容,但在耳濡目染下許多民眾依然對於法律的具體規範,都還是略知一二。
  • 「報導主軸沒有錯,但內容總還是怪怪的」
以現今媒體生態,多數很難對於單一議題予以專題分析與報導,然而法律的適用與判斷又何止是三言兩語可以結束的?短篇幅的報導或許可以讓民眾快速認識法律規範,但具體的法律使用執行差異以及特殊個案判斷,卻往往無法說明清楚,而這也很容易導致民眾對於法律於實務運用、認定上產生偏差、誤解。

  • 「他山之石,可以攻錯」
雖說如此,但通常從媒體會報導的勞資爭議,往往都是常見、易發生的勞資爭議,因此觀察實務報導並採重點式地學習,一方面可以使得學習的過程更加生動、有趣,另外一方面,則可以使學習的知識與實務更加貼切,畢竟人家公司會發生的勞資爭議,自己也會有很高機率會碰到。

因此,本次課程本會即以二則新聞作為設計核心,設定相關課程並將由該新聞引領學員了解,以下內容:
  • 部門主管於勞動法上的權利與義務?
  • 管理、稽核制度建構的必要性?
  • 工作時間應該如何進行管理?
  • 員工舞弊詐領、溢領薪資應如何處理?
  • 甚麼狀態下,公司可以合法終止勞動契約?
  • 「資遣V.S.解僱」雇主對於終止契約事由的選擇?
  • 勞工主張解僱違法,雇主應備妥那些資料與程序?
  • 合意離職?合意資遣?差別在哪,應怎麼約定?
  • 「法律應與實務結合,學習的結果要『能用』才行」
本次從新聞時事學習勞動法,除了單純學習勞動法之外,也將使學員思考面臨相同狀況下,我能/應怎麼處理,面對問題不可能只有一種解決方式,那麼新聞報導中的雇主是否真的已經選擇「最佳解」呢?這也是本次課程的核心重點-找出「最佳解」,而不是單純遇到「甲狀況就只能用A方案」、「乙狀況就只能用B方案」,我們期待人資夥伴在面臨同樣的挑戰時,可以擁有多元思考與法律應用的能力

有鑑於此,本會特別邀請
勝綸法律事務所-邱靖棠所長,藉由邱律師長年從事的法律顧問以及實戰訴訟經驗,以使學員在面臨實務中更類型態勞資爭議,提供具體、多元與不同的攻略,使各事業單位得以透過事先建構合法、有效的管理制度以避免勞資爭議的發生,縱使不幸還是發生勞資爭議發生,無論面對勞動檢查、行政調解或司法訴訟時,都能坦蕩蕩地提供具體、有效且合法的舉證,進而避免各種勞資爭議、訴訟產生不利的後果

師資介紹

邱靖棠 主持律師/勝綸法律事務所

學歷:國立臺灣大學民事法學碩士
現職:雙北市政府勞動局諮詢律師、各地方工業會諮詢律師、財團法人商業發展研究院顧問律師、中小企業總會勞動法規外聘專家、經濟部餐飲及零售業人才加值培訓計畫講師、中華法令遵循暨法制管理交流協會副理事長

課程大綱

一、新聞:「摩斯漢堡怒了!女店長提早下班要員工幫打卡還用這招詐10萬」-管理丟給現場主管就好?人資管理上的眉眉角角

(一)現場主管在勞動法中的角色定位?

(二)為甚麼人資需要查驗打卡紀錄,揪出異常出勤紀錄?

(三)工時管理制度(加班申請制、異常出勤檢核)的重要性?

(四)公司面對勞工詐領、溢領工資,或集體舞弊應如何因應?

二、新聞:「員工確診隔離後遭開除 公司判賠3萬元」-給你錢,你走!看員工不順眼能付錢了事嗎?

(一)各種離職情境的差異?

1.自請離職

2.合意終止

3.合意資遣

4.單方終止

(二)解僱的程序-「正當事由」與「最後手段原則」

1.各種解僱事由的合法運用、認定與舉證方式?

 2.現在雇主違法解僱的風險?

上課地點

中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址:台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段
112年4月21日(五)

13:30~17:30(計4小時) 

課程費用

新台幣2,000元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。 

 

課程優惠

  • 三人以上或任報名三門課,每人每門課程優惠八折
  • 四人以上或任報名四門課,每人每門課程優惠七五折
  • 六人以上或任報名六門課,每人每門課程優惠六折
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限。
現場繳費者恕不優待

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 
    (傳真02-2570-9547/
    email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  林先生

為了提供您更完善的服務,請務必輸入正確的資料,謝謝您。 為必填欄位

112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理策略解析】

代  碼:11203A-5