「勞工離職日以其聲明日為準」、「請假是勞工權利」有關勞工離職、請假司法與行政機關都肯認是勞工權利，只要勞工提出請求，雇主「原則上」沒有拒絕、置喙空間；換句話說，在雇主沒有建立有效管理規範前，面對「勞工有事沒事就搞失蹤，今天說離職、明天就消失」的狀況，確實無可奈何！！
不過，法律規範雖然相對保障勞工，但濫用法規的狀況也並非大家樂見的狀況，因此公司其實可以透過合法的制度規範、勞動契約與工作規則，對於「勞工說不來就不來」的狀況進行某程度的管控；然而，相關制度建構需要對於法律足夠的認識，否則非但不能發生管理效果，反而會導致違法喔！！
本會為了使各事業單位可以於合法規範內進行管理制度的變革，以衡平勞資雙方的權利與義務，故特別邀請勝綸法律事務所－彭建仁律師，就相關管理規範與議題予以釐清，除了從法律上解釋各種爭議理處的概念外，並將提供具體可執行的各種管理制度，以使事業單位面對少數問題勞工，得以有效且合法的方式因應。