課程簡介
調動的定義相當廣泛，從一般常見工作地點變更，到職務、工作內容、工作班次、工作時間調整，其實都屬於調動的範疇，不過調動是否需要獲得勞工同意呢？實務中許多勞工多會主張、陳稱，工作內容、地點與工作時間變更，需要獲得勞工同意。確實，以早年最高院的法律見解，調動除非有勞動契約約定，否則「原則上」應該獲得勞工同意，方得為之，不過也需要特別注意，該等見解於晚近已遭受大量挑戰，目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。不過要特別注意，上面的說法是「多數法院」這樣認定，意即仍有部分法官並不是這樣認知，然雇主經營事業單位，最重要的是趨吉避凶，因此如何使雇主得以於合乎法律的狀態下，理解甚麼是合法的調動程序？如何調動才屬於合法？本次課程，本會特邀請張雲翔律師，就調動相關事宜予以解析與說明，透過司法實務的案例解析與推演，使學員清楚知悉合法調動的程序，以及勞資雙方對於調動的權利與義務，且本次課程亦會討論廣義上的調動「降職」，以及伴隨調動而降低薪資給付…等議題，以使雇主得以合法的運用調動管理權力與建構相應的規範、制度。
師資介紹
陳明政 律師/勝綸法律事務所
學歷：國立政治大學法學碩士
現職：臺北市政府勞動局獨任調解人、中小企業總會勞動法規外聘專家、新竹縣工業會諮詢律師、社團法人中華人力資源管理協會講師
課程大綱
一、雇主可否片面進行調動？
(一)對於「調動權」司法實務認定與行政機關認定有否不同？
(二)調動的合理性與必要性如何判斷？如何確定調動合法性？
(三)勞工拒絕合法調動時，雇主應如何回應與處理？
二、勞基法10-1條（調動規範）於實務中的認定方式？
(一)工資及其他勞動條件之認定－調動後，可否取消特定津貼？
(二)調動後工作地點過遠之認定－調動距離有沒有客觀評價標準？
(三)勞工家庭之生活利益之認定－勞工應提出那些證明？
三、懲戒性降調應如何進行？
(一)調職V.S.減薪－異工異酬的法理與價值判斷依據
(二)懲戒型調職的正當程序與執行上的應考量項目與爭議
上課地點
中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址：台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
114年4月15日（二）
13：30~16：30（計3小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 二人以上或任報名二門課，每人每門課程優惠八五折。
- 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七折。
- 六人以上或任報名六門課，每人每門課程優惠六五折。
- 八人以上或任報名八門課，每人每門課程優惠五五折。
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)