課程簡介
勞動事件法的外溢效應與勞動檢查?如何進行文件的留存與置備?
事件法施行後,從實務觀可知勞檢員也多會參照「工資、工時推定」,簡單說就是對於出勤紀錄、薪資給付採更加嚴格的認定標準、裁罰也因此而更加嚴厲。因此,公司要如何進行相關紀錄,才能使勞檢快速瞭解公司制度,是近年來面對勞動檢查的核心,畢竟事前因應總是好過亡羊補牢。
請一定要積極配合勞檢員,對勞動檢查結果不服,應循合法管道回應?
實務中,不乏有公司對勞檢單位「以拖待變」,請務必要注意消極配合勞檢員的後果可能非常嚴重,因此無論勞檢員態度如何,皆應該積極配合,若對於勞檢結果不服、認為有錯誤,其實公司可以採行合法的程序進行權利救濟。本次課程講師具有長年律師執業經驗,具有豐富的輔導、陪同勞檢經驗,故本次將利用其多年經驗,使人資人員可以對於相關議題提早進行準備。
師資介紹
蔡菘萍 律師/勝綸法律事務所
課程大綱
一、公司從來沒被勞檢,不會那麼倒楣啦!?
(一)甚麼是勞動檢查?為甚麼公司會被勞檢?
(二)勞動檢查程序為何?怎麼確定勞檢員是身分屬實?
二、甚麼行為會被認定「阻礙、拒絕與規避」勞動檢查?
(一)收到公文要求備齊資料到府報告應注意事項?
(二)勞動檢查員直接到公司實施勞動檢查應注意事項?
(三)偽造、拖延提供資料的後果
三、勞動檢查常見為違規案例與必備文件、制度分享
(一)薪資明細:
1. 勞動事件法「工資推定」的外溢效應
2. 各種獎金到底要不要納入加班費計算?
3. 各種加班費的計算,小數點以後能不能直接無條件捨去?
4. 都是一大包錢,怎麼區分工資、非工資?
(二)出勤紀錄與「完整」的加班申請制
1. 勞動事件法「工時推定的外溢效應」
2. 出勤記錄應注意事項?排班表能否替代出勤紀錄?
3. 出勤紀錄的簽到、簽退時間太過一致,也會影響勞檢結果?
4. 國定假日怎麼調、怎麼移?直接比照政府機關行事曆就OK?
四、勞檢結果與公司想像不同,要如何處理?
(一)怎麼撰擬陳述意見書?
(二)訴願、異議與行政訴訟?三者的差別、效果與效益為何?
(三)如何蒐證以證清白?
上課地點
中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址:台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
114年5月13日(二)
13:30~16:30(計3小時)
課程費用
新台幣2,000元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 二人以上或任報名二門課,每人每門課程優惠八五折。
- 四人以上或任報名四門課,每人每門課程優惠七折。
- 六人以上或任報名六門課,每人每門課程優惠六五折。
- 八人以上或任報名八門課,每人每門課程優惠五五折。
繳費方式
- 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後,待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email:airroc.lesson@gmail.com)