課程簡介
不法侵害之前提乃在於「不法」，然而霸凌行為本身並不必然有違法行為產生，因此若以「不法侵害」這一嚴格的概念為基礎認識與判斷「霸凌行為」，則我們在許多法院判決中看到結果是：絕多數不能成立（無構成民、刑法上不法侵害）。
然而，即使霸凌行為不構成不法侵害，並不代表雇主不需要介入管理，霸凌行為對於事業單位「可能」暫時不會產生影響，然而其後續仍有可能產生職業病（憂鬱症，有實務案例）、人員流動率高…等負面影響，因此雇主仍應積極介入、調查與判斷，並對於行為人進行適當的糾正與處罰，然而霸凌與性騷擾不同，法無明文如何進行調查程序？所以我們很擔心，雇主逕自進行調查並以調查結果做為懲戒依據，卻因為調查程序有明顯疏漏、不足，而導致調查與懲戒被推翻；為解決此問題與疑慮，本課程特別邀請張雲翔律師協助學員了解，此類調查程序的重要眉角。
師資介紹
張雲翔 律師/宏誠國際法律事務所
學歷：東吳大學法律研究所公法學組
現職：台北市政府勞動局、新北市政府勞工局獨任調解人(委員)；勞動部勞動教育專業課程推薦講師；衛生福利部性騷擾調查專業人員
現職：台北市政府勞動局、新北市政府勞工局獨任調解人(委員)；勞動部勞動教育專業課程推薦講師；衛生福利部性騷擾調查專業人員
課程大綱
一、職場不法侵害的雇主責任
(一)不法侵害的「雇主」是指哪些人？
(二)雇主防治職場不法侵害的法源依據
(三)雇主知悉時點（啟動調查）的定義
(四)怎麼做，才算「立即有效的糾正措施」
二、不法侵害調查程序應注意事項
(一)如何進行當事人隱私保護
(二)怎麼進行詢問與調查？
(三)不法侵害的認定與公正評價
(四)製作完整的結案報告與通知
三、不法侵害的當事人權益
(一)哪些人可以提出申訴－派遣、實習生與業務往來者
(二)申訴人/被申訴人對於結果不滿，可能產生哪些後果？
(三)A、B公司間的人員爭執，哪間公司需進行申訴處理？
上課地點
中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址：台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
114年3月12日（三）
13：30~16：30（計3小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 二人以上或任報名二門課，每人每門課程優惠八五折。
- 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七折。
- 六人以上或任報名六門課，每人每門課程優惠六五折。
- 八人以上或任報名八門課，每人每門課程優惠五五折。
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)