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課程

  • 112年3月30日(四) 【如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動...

    調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎？目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。

    代　　碼：11203A-2
    剩餘人數：15
    報名狀態：報名已截止

  • 112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】

    對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？

    代　　碼：11203A-1
    剩餘人數：15
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】

    勞基法自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：11
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：18
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：24
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：29
    報名狀態：報名已截止

  • 111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班

    該課程係以人資管理實務做為出發，讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法？並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析，使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
    代　　碼：11122A
    剩餘人數：40
    報名狀態：未開放報名

  • 111年7月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦－企業因應勞檢實務班

    近年勞動意識提高，主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度，那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢？
    代　　碼：11120A
    剩餘人數：22
    報名狀態：報名已截止