人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
本會今年度有申請產業人才投資方案在職訓練課程，課程資訊如下
課程名稱
【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】
課程時數 課程期日
共4堂，計16小時 8/13~9/03（每週六，13時00分~17時00分）
授課地點
第一至三週(8/13~8/27)：臺北市中正區忠孝西路一段72號8樓之14(華山801教室)
第四週(9/03)：臺北市中正區重慶南路一段10號六樓(愛蘇活605教室)
課程費用 授課講師
4堂共計1,630元（補助後僅需326元） 宇恒法律事務所律師與顧問團隊
課程配當表
| 日期/時間 | 課程 | 課程大綱 |
| 8/13(六) 13：00~17：00 |
為甚麼要學習勞動法？ | 1、人資管理與人事管理的差異 |
| 2、公司違法人資人員所需承擔之風險 | ||
| 3、勞動法令入門篇－重要法規介紹 | ||
| 4、時薪、月薪的選擇與應用 | ||
| 5、派遣、承攬、委任、部分工時與全時勞工 | ||
| 8/20(六) 13：00~17：00 |
人資實務工作相關的 勞動議題解析 |
1、招募時不能說、不能做的事 |
| 2、勞動契約生效的要件與例外約定 | ||
| 3、勞工請假、遲到或缺勤管理與敘薪辦法 | ||
| 4、加班時間如何認定與管理 | ||
| 5、輪班工作與排班（變形工時應用） | ||
| 8/27(六) 13：00~17：00 |
勞資爭議的處理與預防 | 1、上、下班通勤職業災害認定與因應 |
| 2、勞工保險投保與級距調整 | ||
| 3、加班補休、特別休假遞延與結清 | ||
| 4、資遣與懲戒解僱的選擇？ | ||
| 5、雇主面對性騷擾、職場霸凌應如何處理 | ||
| 9/03(六) 13：00~17：00 |
從管理面進行勞動法規的因應 | 1、勞資爭議的分類 |
| 2、勞資爭議處理之途徑（管理及法律） | ||
| A、企業內部處理途徑: | ||
| (A)管理溝通（合意協商取得合法性）：勞資會議、個別的協商、 |
||
| (B)結構變革（管理制度上的合法變更）：制度規章的修改及增補 | ||
| B、企業外處理途徑 | ||
| (A)行政機關途徑：調解、仲裁（應如何選擇？） | ||
| (B)法院處理途徑（訴訟還是準備和解？） |
報名方式
- 課程連結(報名時間為111年7月27日至111年8月10日止)
- 因本課程屬產業人才投資方案，需請有意參訓學員先至台灣就業通網站加入會員，成為台灣就業通網站會員後，再至在職訓練網報名。
如有其他未盡事宜，請洽
中華民國勞資關係協進會專案執行-林岳
電話：02-25782881轉15
Email:：airroc.lesson@gmail.com