自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞動基準法於73年實施以來，整體法制架構鮮有變更，但為了因應人民與社會的期待，近幾年勞動法、勞動政策已逐步成為政府重要施政指標，對於企業的限制、檢查與糾正亦逐步加強，因此近年對於法令的變更與重視，不可謂不大，事業單位請務必要對於相關法律予以適度地了解，方能長治久安。

如今，勞動基準法對於許多民眾而言已不再陌生，然而法令的解釋與應用，是否真如民眾們所想？
舉例而言：

• 勞動基準法第42條明文：

「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」

按照法律文字解釋，勞工有「健康與正當理由」，雇主才不能強制勞工在正常工作時間以外工作（即加班），但實務中雇主真的能強制勞工配合加班嗎？

若勞工拒絕加班，公司可以據此懲戒甚至解僱嗎？

事實上，許多民眾對於法律的理解與認識仍有相當多誤解，而相關誤解也使得雇主於公司治理上時常產生偏誤，其實勞基法僅有86條，且用字相對簡單，一般民眾對於法令的解讀為何還是會產生錯誤？

實務中許多勞資爭議，其根本原因係多數民眾未能完整了解法律的完整面貌、只見山不見林！！

例如未了解勞基法施行細則，以及勞動部發布的各種函釋、辦法（如：僱用部分時間工作勞工應行注意事項、各地方政府裁罰基準...等），因此往往會受限於勞基法的文字而有錯誤見解。
 

若未能完整了解法規的意旨、但書與彈性規範，自然會覺得勞動法就像鐵板一塊，公司僅能削足適履。

為解決上開問題，故本次課程將對於勞動基準法的規範、違規處罰、企業如何適法建構制度，以及面對勞檢爭議時的正確態度，邀請勝綸法律事務所蔡菘萍律師予以詳盡且實務的解析。