課程簡介

• 勞工不想上班，擺爛、當大爺等資遣，公司該怎麼辦！？ 

正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」，屬不能勝任工作的一種，因此「原則上」應採取資遣方式終止契約，所以部分勞工想換工作就擺爛等資遣並非不可能。

員工擺爛公司還要付錢請他走，這樣合理嗎？公司難道沒有任何法子可以因應？

其實，按照目前司法實務見解來看，確實會比較難處理，理由如上：「主觀上『能為而不為』、『可以做而無意願做』，屬不能勝任工作的一種」，但這也並非絕對，實際上公司面對擺爛員工固然難以逕自採懲戒解僱開除，但在管理上卻仍然有一些可以進行操作的管理，最典型的就是：「績效獎金」。

但如何制定相關管理規範，則又是另外一個大學問了，對於獎金的制定、定義若未有足夠專業，不好的制度反而會使得雇主經營成本大幅增加。
 

• 「勞工想離職，其實不用經雇主同意」

勞工離職按司法實務見解，只需要清楚、明確的告知雇主離職之意思與離職日即可！！因此只要勞工聲明清楚離職之日，那麼除非有特別約定，否則雇主並沒辦法以任何方式限制勞工無預警離職，這是因為雇主依勞基法有按勞工年資進行預告的義務，即

勞動基準法第16條第1項：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

雖然勞基法也有特別規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」但因為該條文並沒有任何懲罰，因此勞工即便沒有預告，也不會有任何的行政處罰。因此實務中，確實存在沒有職業道德、職場倫理「說不來就不來」的勞工存在，但雇主面對這樣的勞工真的「完全無法可管」嗎？ 

對於以上問題，本會為了使各事業單位可以於合法規範內進行管理制度的變革，以衡平勞資雙方的權利與義務，故特別邀請宇恒法律事務所－陳建同律師，就相關管理規範與議題予以釐清，除了從法律上解釋各種爭議理處的概念外，並將提供具體可執行的各種管理制度，以使事業單位面對少數問題勞工，得以有效且合法的方式因應。