課程

112年3月30日(四) 【如何合法調動員工?降職、減薪或外派,雇主如何進行調動?勞工可否拒絕?】

代  碼:11203A-2
報名狀態:開放報名

實務中,會產生 調動 的可能性很多,如: 

  • 升遷 
  • 辦公司般遷移 
  • 職務輪調…等等 


甚至「懲戒」也可能是調動的原因,而因懲戒所產生的調動,也是勞資爭議產生的大宗!!不管是過去的「調動五原則」還行「勞基法第10-1條」,對於雇主的調動權利皆有予以適當限制,而在勞資爭議調解實務中亦常聽聞勞工主張:「此調動未經勞工同意」因此違法。


但是,調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎

❀課程簡介

調動的定義相當廣泛,從一般常見工作地點變更,到職務、工作內容、工作班次、工作時間調整,其實都屬於調動的範疇,不過調動是否需要獲得勞工同意呢?實務中許多勞工多會主張、陳稱,工作內容、地點與工作時間變更,需要獲得勞工同意。

確實,以早年最高院的法律見解,調動除非有勞動契約約定,否則「原則上」應該獲得勞工同意,方得為之,不過也需要特別注意,該等見解於晚近已遭受大量挑戰,目前多數法院見解多採「寬鬆說」,即調動屬於雇主權利,只要沒有違反勞基法第10-1條的規範,就屬於合法調動、勞工應予配合

不過要特別注意,上面的說法是「多數法院」這樣認定,意即仍有部分法官並不是這樣認知,然雇主經營事業單位,最重要的是趨吉避凶,因此如何使雇主得以於合乎法律的狀態下,理解甚麼是合法的調動程序?如何調動才屬於合法?

在各種不同法律見解中求得「共同見解」,使公司得以免除裁罰、爭議,真的相當重要!!
 

本次課程,本會特邀請明理法律事務所-葛百鈴律師,就調動相關事宜予以解析與說明,且本次課程亦會討論廣義上的調動「降職」,以及伴隨調動而降低薪資給付…等議題,以使雇主得以合法的運用相關權利與建構考績評量制度。

師資介紹

葛百鈴 律師/明理法律事務所

學歷:國立政治大學法律研究所

現職:明理法律事務所律師

課程大綱

一、勞工拒絕接受調動,雇主如何因應?

二、調動前後工資變動、距離與家庭利益認定爭議,如何認定?

三、調動一定要取得勞工同意?

四、懲戒性降調應如何進行?

上課地點

中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址:台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段
112年3月30日(四)

13:30~17:30(計4小時) 

課程費用

新台幣2,000元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。 

 

課程優惠

  • 三人以上或任報名三門課,每人每門課程優惠八折
  • 人以上或任報名四門課,每人每門課程優惠七五折
  • 六人以上或任報名六門課,每人每門課程優惠六折
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限。
現場繳費者恕不優待

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 
    (傳真02-2570-9547/
    email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  林先生

為了提供您更完善的服務,請務必輸入正確的資料,謝謝您。 為必填欄位

112年3月30日(四) 【如何合法調動員工?降職、減薪或外派,雇主如何進行調動?勞工可否拒絕?】

代  碼:11203A-2