實務中，會產生 調動 的可能性很多，如：
- 升遷
- 辦公司般遷移
- 職務輪調…等等
甚至「懲戒」也可能是調動的原因，而因懲戒所產生的調動，也是勞資爭議產生的大宗！！不管是過去的「調動五原則」還行「勞基法第10-1條」，對於雇主的調動權利皆有予以適當限制，而在勞資爭議調解實務中亦常聽聞勞工主張：「此調動未經勞工同意」因此違法。
但是，調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎？
❀課程簡介
調動的定義相當廣泛，從一般常見工作地點變更，到職務、工作內容、工作班次、工作時間調整，其實都屬於調動的範疇，不過調動是否需要獲得勞工同意呢？實務中許多勞工多會主張、陳稱，工作內容、地點與工作時間變更，需要獲得勞工同意。
確實，以早年最高院的法律見解，調動除非有勞動契約約定，否則「原則上」應該獲得勞工同意，方得為之，不過也需要特別注意，該等見解於晚近已遭受大量挑戰，目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。
不過要特別注意，上面的說法是「多數法院」這樣認定，意即仍有部分法官並不是這樣認知，然雇主經營事業單位，最重要的是趨吉避凶，因此如何使雇主得以於合乎法律的狀態下，理解甚麼是合法的調動程序？如何調動才屬於合法？
在各種不同法律見解中求得「共同見解」，使公司得以免除裁罰、爭議，真的相當重要！！
本次課程，本會特邀請明理法律事務所－葛百鈴律師，就調動相關事宜予以解析與說明，且本次課程亦會討論廣義上的調動「降職」，以及伴隨調動而降低薪資給付…等議題，以使雇主得以合法的運用相關權利與建構考績評量制度。
師資介紹
葛百鈴 律師/明理法律事務所
學歷：國立政治大學法律研究所
現職：明理法律事務所律師
課程大綱
一、勞工拒絕接受調動，雇主如何因應？
二、調動前後工資變動、距離與家庭利益認定爭議，如何認定？
三、調動一定要取得勞工同意？
四、懲戒性降調應如何進行？
上課地點
北 區/中華民國品質學會
地址：臺北市大安區羅斯福路二段75號9樓902教室
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
112年3月30日（四）
13：30~17：30（計4小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 三人以上或任報名三門課，每人每門課程優惠八折。
- 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七五折。
- 六人以上或任報名六門課，每人每門課程優惠六折。
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)