自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞動基準法於73年實施以來，整體法制架構鮮有變更，但為了因應人民與社會的期待，近幾年勞動法、勞動政策已逐步成為政府重要施政指標，對於企業的限制、檢查與糾正亦逐步加強，因此近年對於法令的變更與重視，不可謂不大，事業單位請務必要對於相關法律予以適度地了解，方能長治久安。

• 108年，7,643件
• 109年，10,703件
• 110年，9,594件

以上，乃前三年勞動事件訴訟案件量，從108年與109年的案件量可知悉，於「勞動事件法」的施行後勞動事件訴訟大幅度地增加，且似乎完全沒有的下降的跡象，即便是110年我國受肺炎嚴重影響，致使大多數庭期皆延後、暫停的狀態下，但當年度依然有9,594按，即可了解在「勞動事件法」施行後，民眾對於透過司法訴訟爭取勞動權利的傾向已大幅增加。

那麼，事業單位是否需要惡補「勞動事件法」呢？

其實「勞動事件法」是一種程序法，其屬於「民事訴訟法」的特別法，因此非法律工作者對於「勞動事件法」其實並不用著墨太多，畢竟它是在規範「訴訟程序」而不是勞工權利，那麼，為甚麼許多事業單位都會敗在「勞動事件法」？
究其根本，其實還是因為本身對於勞動法律的認識不足，其實在勞動事件中勞工本來就具備相當優勢，畢竟勞基法原則上是透過「課予雇主義務，以達成保護勞工」的目標，而「勞動事件法」只是將大多數障礙再次排除而已。

因此，事業單位與其恐懼勞動事件法，不如從根本上做起，即了解勞動法律賦予雇主的義務是甚麼，但本會也了解照本宣科的法律並不是事業單位所需要的，本次課程，本會係邀請勝綸法律事務所邱靖棠 主持律師，透過他人的實務經驗（即訴訟經驗），從「法院怎麼看勞動法規的規範，以及雇主應如何透過法院的見解，以建構適合的管理制度」作為本次的課程目標。