課程
-
112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
對於工作能力不佳的勞工,雇主需要進行哪些程序,才能確保資遣合乎法定要件、程序呢?為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善,卻仍被認定屬於違法解僱呢?
代 碼:11203A-1
剩餘人數:15
報名狀態:報名已截止
112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
-
(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
勞基法自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:11
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
-
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:18
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
-
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:24
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
-
(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼:11124A
剩餘人數:29
報名狀態:報名已截止
(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
-
111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
該課程係以人資管理實務做為出發,讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法?並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析,使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
代 碼:11122A
剩餘人數:40
報名狀態:未開放報名
111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
-
-
111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些...
代 碼:11119A
剩餘人數:17
報名狀態:報名已截止
111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析