課程
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(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
勞基法自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：11
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
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(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：18
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
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(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：24
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
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(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...
代 碼：11124A
剩餘人數：29
報名狀態：報名已截止
(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
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111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
該課程係以人資管理實務做為出發，讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法？並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析，使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
代 碼：11122A
剩餘人數：40
報名狀態：未開放報名
111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
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111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
各種終止契約的情境下，如何認定雇主行使終止契約權，屬於合法？而終止契約後伴隨著的義務，如：資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等，又應該遵循哪些程序與備妥那些...
代 碼：11119A
剩餘人數：17
報名狀態：報名已截止
111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
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111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式
勞工下班卻未即時離開公司，算不算加班？ 勞工沒申請加班卻自主加班，算不算加班？ 勞動事件法的「工時推定」，對於訴訟與勞檢有甚麼影響？ 我們薪水中已經有包加班費了，為甚麼勞檢還要罰我...
代 碼：11118A
剩餘人數：23
報名狀態：報名已截止
111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式
