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  • (準時開班)110年11月15日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與...

    不做最大!?員工擺爛、混水摸魚,雇主能有哪些方式進行管理呢?而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職,對事業單位營運也會造成相當影響,對此雇主又有沒有適法管理的方法呢?
    代  碼:11006C
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  • (準時開班)110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正

    雇主基於企業管理,可以在法律範圍內片面制定工作規則,那麼如何制定有效、合法的工作規則,使雇主的獎懲制度得到主管機關認同的法律效果呢?
    代  碼:11020A
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  • (準時開班)110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係-110年常見勞資爭議分...

    疫情衝擊,個行業都衍生許多不同的勞動議題,那麼事業單位應如何處理、因應呢?疫情後的勞資關係,與歸疫情發生前又有何不同以及需要注意的地方呢?
    代  碼:11019A
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  • (爆滿加開!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析

    對絕多數勞工而言,「工作收入」應屬整體收入的絕大部分,也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期,此點對於在職中勞工也不例外,畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守,經濟風險與心理壓力明顯會低的...
    代  碼:11006B
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  • 110年10月19日【線上】「職場不法侵害(歧視、霸凌與性騷擾)防治與雇主連帶賠...

    轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案,然而本件受於了刑事告訴外,受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴,且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任,即與加...
    代  碼:11010A
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  • 110年10月12日【線上】「公司祕密的保護機制及其管理責任:營業秘密、競業禁止...

    Gogogro先前與其前高階主管之訴訟初審已經終結,結果為:「勞工未違反競業禁止、惡意挖角等行為」雇主敗訴。本案勞工身為Gogoro前研發主管,離職後成立公司,並「吸引」了20名G...
    代  碼:11009A
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  • 110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」

    勞動基準法 施行(下稱勞基法)至今已逾30年,雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在,然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。

    也因此,造就許多事業單位已涉違反而不...
    代  碼:11008A
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  • 110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(三),屬本系列課程之綜合應用,基礎與實務面之說明結束後,事業單位若無法實際應用,仍屬無益,因此本課程之重點在於事業單位應...
    代  碼:11008A-3
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