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  • (準時開班)110年11月15日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與...

    不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？
    代　　碼：11006C
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  • (準時開班)110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正

    雇主基於企業管理，可以在法律範圍內片面制定工作規則，那麼如何制定有效、合法的工作規則，使雇主的獎懲制度得到主管機關認同的法律效果呢？
    代　　碼：11020A
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  • (準時開班)110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係－110年常見勞資爭議分...

    疫情衝擊，個行業都衍生許多不同的勞動議題，那麼事業單位應如何處理、因應呢？疫情後的勞資關係，與歸疫情發生前又有何不同以及需要注意的地方呢？
    代　　碼：11019A
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  • (爆滿加開!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析

    對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外，畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的...
    代　　碼：11006B
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  • 110年10月19日【線上】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠...

    轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...
    代　　碼：11010A
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  • 110年10月12日【線上】「公司祕密的保護機制及其管理責任：營業秘密、競業禁止...

    Gogogro先前與其前高階主管之訴訟初審已經終結，結果為：「勞工未違反競業禁止、惡意挖角等行為」雇主敗訴。本案勞工身為Gogoro前研發主管，離職後成立公司，並「吸引」了20名G...
    代　　碼：11009A
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  • 110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」

    勞動基準法 施行（下稱勞基法）至今已逾30年，雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在，然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。

    也因此，造就許多事業單位已涉違反而不...
    代　　碼：11008A
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  • 110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列（三），屬本系列課程之綜合應用，基礎與實務面之說明結束後，事業單位若無法實際應用，仍屬無益，因此本課程之重點在於事業單位應...
    代　　碼：11008A-3
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