「居安思危，有備無患」，任何企業都有面臨勞動檢查的可能，為使企業面臨勞檢時不會因緊張而導致與勞檢員之應對毫無章法、無所適從，故本次課程將提供以下說明。 

• 甚麼是勞動檢查？為甚麼會被勞動檢查？

• 被檢查時應準備哪些資料，才能符合勞檢員的需求呢？

• 若無法提供勞檢員需要的資料、消極配合勞檢員，會有甚麼後果？

• 勞動事件法施行後，對於勞檢員的檢查基準有沒有產生影響？

• 對於勞動檢查結果不服，公司應如何進行權利救濟？

企業不管有沒有違法、有沒有被舉報，也不管勞工舉報是否屬實，只要主管機關收穫勞工具名檢舉，就會進行法遵訪視或勞動檢查，許多企業人資只要收到相關公文，就會如坐針氈、如履薄冰、如臨深淵...總之就是相當緊張，深怕會被勞檢員從雞蛋裡挑出骨頭。
然而，其實只要平時把應備資料準備齊全，其實面對勞檢一點都不需要心驚膽戰，更不需要臨時抱佛腳、臨時製作出一堆可能被認定為無效、虛構的資料！！

請注意！！
若提供虛偽不實的資料給勞檢員將會負有刑事責任，且經驗嫻熟的勞檢員也不是公司三兩下就能乎弄的，請人資夥伴不要拿自身清白去賭「可能遇到菜鳥勞檢員」。
此外，勞動事件法施行後有關工時、工資的認定皆採取「推定制」，該法也更加重了雇主於訴訟中提供正確資料的義務，因此針對法律認定的重要資料，除了勞檢員外，法官也會要求公司提供，因此建議人資夥伴們，與其亡羊補牢不如未雨綢繆，事前就公司管理制度進行調整、並將法定文件備齊完整，如此在面對調暫時，才能落落大方地安然面對、說明與解釋。

本次課程講師特邀請宇恒法律事務所協助-林晉源律師講授，具有長年律師執業經驗，具有豐富的企業輔導、陪同勞檢經驗，故本次將利用其多年經驗，剖析勞動檢查的各種眉眉角角，使事業單位於面臨勞動檢查時，可以泰然面對並提供適當資料，也可以充分解釋公司制定的各種合法管理制度，讓勞檢員可以快速地知悉公司立場與狀況；避免人資人員因為手忙腳亂，無法好好地應對勞檢員，進而導致檢查產生不利的結果。