Tag : 職業災害
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若勞工在職場中被同仁霸凌，或發生其他「不法侵害」，進而產生（身心）損害，雇主亦將負有責任喔！！若勞工在職場中被同仁霸凌，或發生其他「不法侵害」，進而產生（身心）損害，雇主亦將負有責任喔！！
「職場上不法侵害」，其定義係勞工因在「職場上」因「執行職務」，而受到第三人侵害行為，造成「身體」或「精神」之傷害。 在職場上，即代表處於故主指揮監督之下，而因執行職務所受傷害乙節，更是職業災害的重要認定依據，因此「職場上不法侵害」完全符合職業災害之定義！！ 因此勞工若在職場上受到言語、行為霸凌、攻擊、性騷擾，或其他導致身心會受損之傷害，都可能被認定屬於職業災害喔！！ -
職災勞資爭議調解 勞動部即日起出錢補助律師費職災勞資爭議調解 勞動部即日起出錢補助律師費
「勞資爭議調解」係屬我國爭議處理的一種方式，僅是處理勞資爭議的最前端，且其處理方式係採「止紛定爭」之概念，而非一般法律訴訟「定紛止爭」，故調解係以和解為目的；倘資方明顯無和解意願，或提出之和解方案太過誇張時，建議勞工可另尋求檢舉、訴訟等其他方式爭取自身權益。不過，雖然台灣律師費用相對他國低廉許多，但對於許多勞工仍算是相當高昂的成本，因此我國對於勞工調解未果提出訴訟，皆設有相關訴訟補助得以申請；此外，《勞動事件法》於今年上路後，除簡化訴訟流程外，也設有相關勞工訴訟之補助辦法。 -
【新聞】從黑手過勞中風論職災補償【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
本案勞工擔任「黑手」維修機車，但他長期每天工作11小時、月休僅4天，導致腦梗塞手腳無力、流口水，法院發現他病發前1個月的工時、加班時間各為286小時、93.5小時，顯然已經過勞，且張姓雇主也沒在車行裝冷氣，讓蔡在悶熱環境工作，認定屬於職業傷病，判張得賠蔡148萬元，可上訴。 -
【新聞】就慈濟醫院女護理師受病患性騷擾案論「職場性騷擾定義」及「雇主若未盡應盡義務將負連帶賠償責任」【新聞】就慈濟醫院女護理師受病患性騷擾案論「職場性騷擾定義」及「雇主若未盡應盡義務將負連帶賠償責任」
雖然院方確實有制定「性騷擾防治辦法」，且亦有定期召開宣導教育訓練課程；然《性平法》並非強令雇主要根除任何侵害發生的可能，而是著重於雇主是否「已盡力建構防止措施」，故醫院既屬於開放空間，受僱者將與不特定人士接洽，此時雇主的宣導與預防措施即不應僅針對員工；惟本案院方之各項措施，皆僅限於針對自身員工，而未涵蓋至病患及其家屬等非其員工之不特定人士。
此外，院方於知悉有性騷擾發生後，仍未積極使被害者遠離加害者，並未善盡「積極」的具體預防措施，因此，按《性平法》第28條，「雇主未盡防治性騷擾之義務，而致有損害者（無論是勞工被侵害或侵害他人），雇主應負連帶賠償責任」，因此最後判賠院方與加害者應連帶賠償護理師10萬元。
