面試時，甚麼能問、甚麼不能問？

能不能約定試用期間？

職業災害

終止勞動契約

職場爭議處理（出勤記錄、加班、請假、性騷擾、薪資明細…族繁不及備載）…等等

然而，還是有很多東西在勞動法規中沒有辦法直接找到答案，例如：常見的「試用期」
許多勞工朋友會直接表示「勞基法沒有試用期」，因此不能約定試用期，但真是如此嗎？
其實勞基法雖然並未有「試用期」規範，且勞基法施行細則也已於86年，即刪除「試用期間不得超過四十日」之規範，但換個角度來看，也並沒有任何法律限制勞資雙方約定「試用期」喔！！（施行細則刪除規範後，反而使得勞資雙方試用期之約定更加寬鬆）

但是！！能約定不代表沒有限制，

• 試用期的約定目的、執行方式又是如何？
• 勞工局與法院怎麼看待「試用期」？
• 約定試用期就能叫勞工走就走、不用給付資遣費嗎？

然而，網路訊息真真假假，到底甚麼是真、甚麼是假？這時候就是考驗各位夥伴的時候了，但若沒相關基礎知識，恐怕連判斷真假都無法。

為避免上述窘境，本會特邀請陳明政律師，針對職場中常見勞資爭議、從頭到尾，以個案方式逐一說明、解釋，以使各位夥伴們遭遇爭議、問題時，能有最起碼的判斷能力喔！！