❀課程簡介
勞基法對於工作時間之爭議迭生，加班問題即為最常見問題，包含：
- 勞工下班卻未即時離開公司，算不算加班？
- 勞工沒申請加班卻自主加班，算不算加班？
- 勞動事件法的「工時推定」，對於訴訟與勞檢有甚麼影響？
- 我們薪水中已經有包加班費了，為甚麼勞檢還要罰我？
上述各種有關加班的問題，除了會影響雇主經營順遂與否，更會影響各項勞動成本，例如：「加班費要不要納入勞保、勞退？」
- 如果要納入，怎麼納入？
- 如果不用，為甚麼不用？
工資與工時，是勞資關係中最重要的兩個環節，同時也是最容易發生爭議的環節之一，而「加班」不但是工時議題，同時也是工資議題，也因此加班的問題並非一般議題，而是有百百種不同的觀念需要釐清，否則極易產生勞資爭議。
因此，本次課程將直接對於這個影響公司營運成本甚鉅，以及超常發生勞資爭議的問題逐步進行解析，本次課程綱要如下：
- 工作時間與延長工時之認定
- 加班申請制的目的與意義
- 補休制度如何運作
- 計算加班費很麻煩？如何採用總括制節省行政成本？
- 如何利用變形工時，減少加班時數
本次課程將透過專題彙整、重點教學，使學員重點是瞭解加班規定與應注意適性，進而建立管理預防措施，避免日後此類勞資爭議之發生，降低行政機關之相關處罰，又能有效控管勞動成本之支出。
師資介紹
邱靖棠 律師/勝綸法律事務所
學歷：國立臺灣大學民事法學碩士
現職：新北市政府勞工局諮詢律師、新北市產業總工會諮詢律師、新竹縣工業會諮詢律師、苗栗縣工業會諮詢律師、中小企業總會勞動法規外聘專家
課程大綱
一 、 主管機關與法院認定加班與加班費之觀點解析
二 、 利用變形工時與排班設計，降低加班需求
三 、 常見加班爭議（列舉）：
(一) 加班之法定程序
(二) 哪些情形可以命令勞工加班？
(三) 補休制度如何運作？未休畢應如何處理
(四) 勞工於約定加班日缺勤，得否以曠職論？
(五) 可否以定額津貼取代加班費？
(六) 早會、備勤、待命、值班是否屬工作時間？
(七) 那些加班時數不不受46小時上限限制?
(八) 加班費應否併入工資?會否影響投保級距？
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年7月05日（二）
13：30~17：30（計4小時）
課程費用
新台幣1,500元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名三門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)