❀課程簡介
終止勞動契約態樣眾多，包含：
- 雇主單方的終止（懲戒性解僱、經濟性資遣）
- 自請退休
- 強制退休
- 自請離職
- 雙方協議、合意終止...等方式
在上述各種終止契約的情境下，如何認定雇主行使終止契約權，屬於合法？而終止契約後伴隨著的義務，如：資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等，又應該遵循哪些程序與備妥那些相關文件？
- 甚麼狀況下雇主可以資遣/解僱勞工？資遣/解僱勞工有沒有前置作業？
- 雇主資遣員工時需要獲得勞工同意、確認嗎？
- 資遣/解僱若不需要勞工同意，為甚麼很多公司行號都會請員工確認？目的為何？
- 違法資遣/解僱勞工，雇主會有甚麼風險？
- 雇主資遣勞工後，可否要求勞工按公司流程辦理離職交接？勞工不配合怎麼辦？
本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例，並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容，使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件，協助減少勞資雙方爭議，保障公司與勞工個人權益。
師資介紹
鄧力瑋 顧問/勞資爭議獨任調解人、調解委員
曾任：新北市政府勞工局勞資爭議協調員、臺北市政府勞動局聘用組員
現任：新北市政府勞資爭議調解人、社團法人新北市勞資權益維護促進會理事、調解人
課程大綱
一、 勞動契約終止之類型與法定義務
二、 公司得否制定離職程序，該程序之目的為何
三、 於勞動事件法下，終止契約爭議有否可能被判定「定暫時狀態」？應如何避免？
四、 勞工自請退休應注意事項：年資與退休金
五、 禁止終止契約之規範：職災、產假與爭議期間，是否完全無解僱可能？
六、 終止契約之舉證責任與解僱最後手段為何？
七、 資遣要件之實務認定、案例解析、資遣費與資遣通報實務解答
八、 解僱要件之實務認定與爭議案例、違法解僱之風險
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年7月14日（四）
13：30~17：30（計4小時）
課程費用
新台幣1,500元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名三門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)