學習勞動法，其實最重要的是學習「如何運用」法律，雖然勞動法僅區區86條，但在處理勞資爭議甚或訴訟時，除了勞基法外更可能需要學習到民法，然而與勞基法86條不同，民法可是有1225條阿！！
不過，勞基法縱使僅有86條條文，但在實務中仍存在許多法律歧見，如過往民事法院肯認「加班申請制」，倘若勞工未經申請自行加班，雇主即可不發給加班費；但此見則不為行政機關則所接受，因此對於勞動法律的認識，仍是建議透過實務案例進行學習！！
❀課程簡介
雖然多數民眾都認為法律工作者，一定對於法規條文都很熟悉，然而實際上，多數法律工作者都是透過案例去學習法規，藉由常見案例了解常用法規以及各種法律的用法，畢竟法規條文是死的文字，但實務的判決與裁處卻是活的：硬梆梆的文字，遠不如案例來的有趣。
既然專業法律工作者都不可能逐條背誦法規了，更何況是身兼數職的人資工作者呢！！
因此，透過案例學習，其實才是了解法律最快的方式！！
本次課程，係透過常見的勞資爭議、訴訟案例，以協助事業單位知悉各條法規重要性的比重，並將各類案例分別整理為：
既然專業法律工作者都不可能逐條背誦法規了，更何況是身兼數職的人資工作者呢！！
因此，透過案例學習，其實才是了解法律最快的方式！！
本次課程，係透過常見的勞資爭議、訴訟案例，以協助事業單位知悉各條法規重要性的比重，並將各類案例分別整理為：
- 調解實務案例研析
- 訴訟實務案例研析
透過了解近年常見案例，以了解雇主法律上責任，應進行的防治、管理義務為何，以達到趨吉避凶的目的。
綜上，對於勞動事務、爭議的學習，除了基礎的法規範外，閱讀、了解案例資料更是重要，這是因為對於法律學習最好的方式，還是從痛苦與失敗中學習，畢竟不經一事不長一智，但更好的學習方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，且應將行政機關見解（調解實務）與司法訴訟分別學習，並從中分析風險成本（到底要從法院見解，還是行政機關見解？）
本次課程，本會特邀請極為擅長勞動法、職業逾10年以上的的明理法律事務所-葛百鈴律師，憑藉其勞動法專業以彙整、蒐集近年各類爭議案件，使學員得以快速了解各種勞動法上之權利、義務關係，以及雇主未履行義務可能產生之風險與後果。
綜上，對於勞動事務、爭議的學習，除了基礎的法規範外，閱讀、了解案例資料更是重要，這是因為對於法律學習最好的方式，還是從痛苦與失敗中學習，畢竟不經一事不長一智，但更好的學習方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，且應將行政機關見解（調解實務）與司法訴訟分別學習，並從中分析風險成本（到底要從法院見解，還是行政機關見解？）
本次課程，本會特邀請極為擅長勞動法、職業逾10年以上的的明理法律事務所-葛百鈴律師，憑藉其勞動法專業以彙整、蒐集近年各類爭議案件，使學員得以快速了解各種勞動法上之權利、義務關係，以及雇主未履行義務可能產生之風險與後果。
師資介紹
葛百鈴 律師/明理法律事務所
學歷：國立政治大學法律研究所
現職：明理法律事務所律師
課程大綱
一、 勞資爭議調解實務案例解析（含勞資爭議處理法第8條規定之實務解析）
二、 勞動訴訟實務案例解析：
（一） 非法解僱之雇主法定責任：
-
確認僱傭關係繼續存在
- 給付工資與勞退金
- 勞基法第14條勞工被迫辭職權行使之雇主法定責任
- 勞動事件法之保全程序
（二） 雇主資遣勞工之法定責任
（三） 勞工退休之雇主法定責任
（四） 雇主非法調職之法定責任
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年4月27日（三）
13：00~17：00（計4小時）
課程費用
新台幣2,200元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名三門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 任報名八門課，每門課程優惠六五折。
- 2至4月份九門課程皆報名者，課程優惠費用為12,000元。
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
-
繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)