勞動基準法施行（下稱勞基法）至今已逾40年，雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在。
然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範，也因此許多事業單位（尤其是中小企業）會寧願冒著違法風險，也不願意多花時間了解勞動法，畢竟違法成本可能(!?)低於遵法成本。
但真的是這樣嗎？
在近年勞動意識提高的當下，若仍有上述想法，那可能除了罰單一直收之外，更可能會被勞工爆料，使得商譽大大受損而影響經營。
其實勞基法也有許多彈性規範，可以使中小企業得以運用喔！！
❀課程簡介
近年社會大眾對於勞動法的認識已大幅增加然而社會大眾於近年已逐漸提升對於勞基法的認識
隨著更類爭議案件的發生，各類法普資訊更是在網路上不斷推波、傳送。
在此狀況下，本會於調解時時常發現，許多勞工對於勞基法的認識甚至高於雇主不止一籌，雇主直至爭議發生時，才知悉勞基法的各項規範！！
勞基法就是鐵板一塊，中小企業無力因應！？
雖然勞基法屬於「最低標準」，但也並非鐵板一塊，勞基法施行至今已有22次修正，且近10年即已修正逾10次，其中包含著名的「一例一休」等規範，然而，勞基法作為最低標準的同時，其實仍有考量實務需求，而有相對的彈性制度，例如：
隨著更類爭議案件的發生，各類法普資訊更是在網路上不斷推波、傳送。
在此狀況下，本會於調解時時常發現，許多勞工對於勞基法的認識甚至高於雇主不止一籌，雇主直至爭議發生時，才知悉勞基法的各項規範！！
勞基法就是鐵板一塊，中小企業無力因應！？
雖然勞基法屬於「最低標準」，但也並非鐵板一塊，勞基法施行至今已有22次修正，且近10年即已修正逾10次，其中包含著名的「一例一休」等規範，然而，勞基法作為最低標準的同時，其實仍有考量實務需求，而有相對的彈性制度，例如：
- 補休制度
- 變形工時
- 彈性加班時數…等等
由於多數事業單位鮮少了解、鑽研勞動法，因此為了因應實務需求，故時常會鋌而走險：
- 任意曲解法律，採行錯誤管理
- 完全不想理會勞基法之規範
這些做法都是不對且有高度風險的作法喔！！
考量中小企業較難有專責人員協助規劃、制訂管理制度，縱使對於法律有一定程度認識，也難以正確應用法律、制定適合企業的管理制度，因此本會特意將本次課程定調為「從中小企業角度」出發，而非高談闊論法律規範的崇高理想，但卻無法使學員於課後落實於事業內。
本次課程，本會特邀勝綸法律事務所－邱靖棠主持律師，希望憑藉邱律師長年的企管顧問經驗，提供各學員克服經營上的各種困境與障礙，而得以建構合法的管理制度與規範。
考量中小企業較難有專責人員協助規劃、制訂管理制度，縱使對於法律有一定程度認識，也難以正確應用法律、制定適合企業的管理制度，因此本會特意將本次課程定調為「從中小企業角度」出發，而非高談闊論法律規範的崇高理想，但卻無法使學員於課後落實於事業內。
本次課程，本會特邀勝綸法律事務所－邱靖棠主持律師，希望憑藉邱律師長年的企管顧問經驗，提供各學員克服經營上的各種困境與障礙，而得以建構合法的管理制度與規範。
師資介紹
邱靖棠 主持律師/勝綸法律事務所
學歷：國立臺灣大學民事法學碩士
現職：新北市政府勞工局諮詢律師、新北市產業總工會諮詢律師、新竹縣工業會諮詢律師、苗栗縣工業會諮詢律師、中小企業總會勞動法規外聘專家
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年4月21日（四）
13：00~17：00（計4小時）
課程費用
新台幣2,200元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名三門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 任報名八門課，每門課程優惠六五折。
- 2至4月份九門課程皆報名者，課程優惠費用為12,000元。
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)