課程

2023下半年度【產業人才投資方案】課程(共2門)-【人資必備日常勞基法知識-常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】

代  碼:11209B
報名狀態:未開放報名

本會今年度申請之【產業人才投資方案在職訓練課程】,課程資訊如下 

課程名稱

(1)【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班
(2)【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班

課程時數    
每系列課程,皆有共計4堂,16小時               
         
               
 
課程期日

1112/10/21 ~ 112/11/11
(2)112/11/18 ~ 112/12/09

週六,13時00分~17時00分

授課地點

臺北市中正區重慶南路一段10號六樓(愛蘇活617教室)

 

課程費用                                              
4堂共計2,400補助後僅需480) 

 
授課講師

1宇恒法律事務所律師與顧問團隊
(2)勝綸法律事務所律師團隊

人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
10/21(六)13:00~17:00 楊朝崴 顧問
  1.  人資管理與人事管理的差異
  1.  公司違法人資人員所需承擔之風險
  1.  勞動法令入門篇-重要法規介紹
  1.  時薪、月薪的選擇與應用
  1.  派遣、承攬、委任、部分工時與全時勞工
10/28(六)
13:00~17:00
林栗民 律師
  1.  招募時不能說、不能做的事
  1.  勞動契約生效的要件與例外約定 
  1.  勞工請假、遲到或缺勤管理與敘薪辦法
  1.  加班時間如何認定與管理
  1.  輪班工作與排班(變形工時應用)
11/04(六)
13:00~17:00
吳泓毅 律師
  1.  上、下班通勤職業災害認定與因應
  1.  勞工保險投保與級距調整
  1.  加班補休、特別休假遞延與結清
  1.  資遣與懲戒解僱的選擇
  1.  雇主面對性騷擾、職場霸凌應如何處理
11/11(六)
13:00~17:00
游鎮瑋 律師
  1.  勞資爭議的分類
  1.  勞資爭議處理之途徑 企業內部處理途徑
  • (A)管理溝通(合意協商取得合法性):勞資會議、個別的協商、調查等內部自定程序之利用
  • (B)結構變革(管理制度上的合法變更):制度規章的修改及增補
  1.   勞資爭議處理之途徑(管理及法律)-企業外處理途徑
  • (A)行政機關途徑:調解、仲裁(應如何選擇?)
  • (B)法院處理途徑(訴訟還是準備和解?)

 

勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
11/18(六)13:00~17:00 程居威 律師
  1.  .勞基法及相關法令逐條解析
  1.  企業違反勞基法之罰則
  1.  企業違反勞基法之申訴方式
  1.  企業面對勞動檢查常見疑問與應備資料
  1.  勞動契約與工作規則之效力與限制 
11/25(六)
13:00~17:00
彭建仁 律師
  1.  勞動契約與承攬、委任契約之區別 
  1.  定期、不定期勞動契約之實務
  1.  勞動契約之特殊約定:服務年限、競業禁止
  1.  作規則的訂定與變更
12/02(六)
13:00~17:00
李柏毅 律師
  1.  懲戒解僱與經濟性解僱的差異?
  1.  員工未辦妥自請離職程序(含交接),雇主怎麼辦?
  1.  禁止雇主終止勞動契約之規定
  1.  資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通
  1.  解雇僱要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險
12/09(六)
13:00~17:00
邱靖棠 律師
  1. 常見勞資爭議案例分析-工作時間、加班認定
  1. 常見勞資爭議案例分析-工資與非工資定義
  1. 非典型勞動(工讀生、派遣工)的雇主責任
  1. 如何迴避與減少職業災害風
  1. 勞工臨時請假、離職或突然失聯怎麼辦?

 報名方式

  1. 課程連結(報名時間為(1)111年9月20日111年10月18日(2)111年11月18日111年12月09日
  2. 因本課程屬產業人才投資方案,需請有意參訓學員先至台灣就業通網站加入會員,成為台灣就業通網站會員後,再至在職訓練網報名。
  3. 本方案課程可額外招收8名自費學員(全額負擔訓練費用:2,400元)若有自費報名意願者,可逕洽本會(將先以候補人員為優先,故仍宜先進行報名)。
    如有其他未盡事宜,請洽
    中華民國勞資關係協進會專案執行-林岳
    電話:02-25782881轉15
    Email::airroc.lesson@gmail.com