勞工保險條例於39年就開辦了，至今保障已包含了生、老、病、死…等各項給付，勞工保險對於勞工而言是非常重要的社會保險、保障，有沒有投保/正確投保對於勞工影響甚鉅，也常常是勞資爭議發生的主因；很遺憾，直至今時今日，依然還是有許多人對於勞工保險不甚了解，勞工拒絕投保、雇主違法未投保、高薪低報、錯誤調整投保級距…等情事，也依然時有所聞。

誠然，勞工保險確實會對於雇主產生「人事僱用的二次成本」，但勞工保險未據實投保，可能會產生的後果：

1. 行政罰款
2. 民事賠償
3. 刑事責任

因此，強烈建議事業單位要對於投保的各種規定予以了解，利用合法的程序以適當、合法地正確調整投保級距，才能進行安全的規劃並合理減少成本，「君子愛財取之有道」不要因眼前一時的利益而忽視背後龐大的法律風險。

本次課程，本會特邀請熟悉人事管理實務的簡文成顧問，並針對勞工、事業單位常見的勞保的法律性質、加退保、級距調整，以及常見爭議予以說明。