職業災害的補償責任採取「無過失責任主義」，也就是不論雇主是否在事故中存有過失，都需要依勞動基準法第59條進行工資、醫療、失能與死亡補償責任。因此職業災害的發生，對於事業單位往往會產生龐大的負擔。

此外，各項補償的標準與要件，也往往導致勞資雙方爭論不停，例如：如何計算工資補償、如何認定必要醫療費用、失能標準由誰認定、死亡補償的請求權爭議…等等，也都是實務中常見的爭議；此外，對於各項補償責任，雇主可依勞基法第59條但書的「抵充」規範主張抵充，然而實務中卻常常有雇主誤用「抵充」規範而導致違法。

為了釐清職業災害勞工的合法權利、雇主應盡的責任與義務，避免處理上產生爭議，故本會特別邀請勝綸法律事務所進行系列講座，以更完整的架構體系與特選案例討論方式，幫助勞資雙方精研職業災害各種實務爭議，提升學員爭議調處能力。