※本文為2020年所撰，2023年連假各日性質可參閱「2023年春節連假日，每天的屬性是甚麼（休息日、休假日）？」
明（22）日採彈性上班，但許多民眾似乎都搞不清楚未甚麼明天要上班？而新聞媒體也報導，許多民眾不知道農曆春節期間，哪些日子屬於國定假日。
此外其實許多連續假日，都是透過變形工時挪移工作日、休息日後才產生的喔，對於國定假日、比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即變形工時）的相關規定，人資夥伴還是要搞清楚才是，否則極易因溝通不良而產生勞資爭議。
「下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：一、春節（編按：休三日，即初一至初四）。五、農曆除夕。」
農曆春節期間共計四日屬於國定假日，即除夕、初一至初三，初四並不是國定假日，所以初四其實本來就該開工囉！！
而今年初四為2/4（五），鑒於政府機關皆為固定六、日休假，故政府行政機關於2/4（五）採彈性休假，以促成連續假期。而需要特別注意！！政府行政機關辦公日曆表並非當然適用於一般民間單位！！若要比照政府行政機關辦公日曆表出勤，需要經過「勞資會議」同意通過「變形工時」後，使得以比照，且需要「完全比照」，否則即會喪失該資格。
還是可以在休息日加班，並不會因會加班而導致與行事曆不同而喪失資格
此外也可特別注意「比照政府行政機關辦公日曆表出勤」，是部分工時勞工唯一可能適用的變形工時，除此之外的二週、四週以及一般的八周變形工時，部分工時勞工皆不得採用。
「事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用，至非屬前開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用勞動基準法彈性工時規 」
按政府行政機關辦公日曆表係固定以六、日為例、休日，而本次即係透過變形工時，將1/22（六）的休息日，與初四2/4（五）的工作日性質對調。
因此，1/22（六）才會從休息日變更為工作日，而初四2/4（五）也才會變更性質為休息日，但還是要特別注意，要如此挪移需要透過變形工時（經勞資會議同意通過）喔，另外若公司是透過變形工時合法變更班表，則勞工於2/4（五）前離職，雇主也毋庸返還假日，這點勞工朋友可能需要特別注意！！
因此，1/22（六）才會從休息日變更為工作日，而初四2/4（五）也才會變更性質為休息日，但還是要特別注意，要如此挪移需要透過變形工時（經勞資會議同意通過）喔，另外若公司是透過變形工時合法變更班表，則勞工於2/4（五）前離職，雇主也毋庸返還假日，這點勞工朋友可能需要特別注意！！
若事業單位未依變形工時條疑，而逕自要求勞工於本週六（22）出勤，即有高度違法之虞，例如：
公司原本固定六、日休假
本週（1/16－1/22），比照政府機關出勤，即1/22（六）正常出勤
「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
顯見本週（1/16－1/22）實際工作日為六日，勞工少了一日休息日，倘若雇主未取得勞工同意，逕自於2/4進行補休，即可能會產生受領勞務遲延、休息日出勤（加班費）...等問題喔！！
上述狀況都試很細節的法律制度，但如果人資沒有搞清楚就很可能沒辦法妥適與勞工解釋，甚至可能導致違法。
還是要提醒，其實初四並非國定假日，若公司沒有比照政府機關行事曆出勤（1/22、2/4沒有互調），該日勞工出勤並沒有加班問題喔～
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