Tag : 資遣

2020.08.17
「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資

人資夥伴往往習慣以資遣日，往後計算預告期間，這樣的做法很可能導致違法喔
「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資
2020.08.11
「試用期」常見問題

雖勞基法未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。
「試用期」常見問題
2020.06.18
聯晚停刊體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻

雇主能否無預警終止契約!?按《勞基法》第16條規範，雇主於資遣勞工前，應先依年資進行預告，若雇主沒有依法預告，則必須將預告期間轉換為工資給付勞工，因此，雇主能否無預警終止勞動契約此一問題？答案應為「可以」，但雇主仍有支付#預告期間工資工資之義務。
聯晚停刊體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻
2020.06.09
【新聞】從華航機師解僱案論何謂除斥期

縱工會成員於爭議行為（罷工）期間，應享有較高之言論自由保護，惟本件勞工之言論，因已造成公司聲譽及形象重大損害，且已違反公司之「工作規則」第2.13.1.4規定，而難期待雇主繼續維持僱傭關係，故高院認為其解僱非無理由
- 資遣
【新聞】從華航機師解僱案論何謂除斥期
2020.05.28
【新聞】就文華東方酒店大量解僱案論通報程序

一家公司的勞工在500人以上時，在60天內解僱達總僱用人數五分之一，或單日超過80人者，又或一家公司60天內解僱超過200人或單日超過100人，就是大量解僱，必須符合相關法規規定
- 大量解僱
- 資遣
【新聞】就文華東方酒店大量解僱案論通報程序
2020.05.01
勞動基準法

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定勞動基準法；勞動基準法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。
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