中華民國勞資關係協進會

2020.11.20

「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提下，隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高！！

2020.11.19

「勞工若通過試用期，未來即不得以試用期間表現不佳，與勞工終止勞動契約」是否只要超過約定之試用期間，即屬於通過試用呢？

2020.11.17

勞工雖然在面試前（積極追求期間），總是展現十項全能、積極向上的模樣，但到了真的進入職場（試用期），卻變成大過不犯小錯不斷的小夥。雖然有點想以未通過考核，於試用期間結束後即終止契約；但卻又覺得該員還是可造之材，不想輕易捨棄。那麼，公司在此狀況下應該如何是好呢？

2020.11.16

勞動基準僅有規範「勞動條件」，因此，若勞動基準法未有規範者，就應該循其他法規辦理

2020.11.16

雖然勞基法並未有「試用期」規範，且勞基法施行細則也已於86年，即刪除「試用期間不得超過四十日」之規範，但其實法律並未限制勞資雙方約定「試用期」喔！！（施行細則刪除規範後，反而使得勞資雙方試用期之約定更加寬鬆）

2020.08.11

雖勞基法未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。

2020.07.28

勞動契約非以書面約定為限，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆可認定為#勞動契約之內容，然未免口說無憑，一般仍建議勞資雙方以明文約定，以避免爭執產生。
當締約之當事人具備完整之法律行為能力、法律行為之標的為可能、確定及合法，且雙方意思表示健全者，契約之締結即應認為係有效果之法律行為。

2020.06.01

試用期間勞工，仍受到勞動法令保障!!勞工只要一經受僱，即受到《勞動基準法》保障，無論有否約定試用期，皆不會影響其受勞基法保障的權利，所以勞保、健保、就業保險及勞工退休金，都仍要依法進行投保與提繳，尤其健保、就業保險及勞工退休金，都屬於雇主強制義務，不管聘僱幾人都要依法進行喔。

Tag : 試用期