Tag : 工時

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  2020.08.07

  勞工「加班」雇主應注意之重點整理

  所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供勞務，類型共有「延長工時」（勞基法24條1項）、「休息日出勤」（勞基法24條2項）、「休假日出勤」（勞基法39條）與例假日出勤（勞基法40條），各自都有不同給付費率喔！建議於薪資單中，應分立紀錄為宜。加班係屬於「雇主發動」，故原則上「自主加班」應該是不被接受的；但先決條件是雇主有建構並落實「加班申請制」與「異常滯留確認機制」。

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  勞工「加班」雇主應注意之重點整理

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  2020.07.20

  聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

  部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。

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  聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

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  2020.05.29

  有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？

  在家上班或外勤工作者，為了因應勞基法的出勤紀錄規範，最重要的還是回歸如何認定勞工工作產出，並以此制定工作時間紀錄；而為了避免工時爭議，雇主更應建構「加班申請制度」

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  有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？

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  2020.05.01

  勞動基準法

  為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定勞動基準法；勞動基準法未規定者，適用其他法律之規定。
  雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。

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