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★為使雇主得以合法進行管理與爭議處理，本會於112年下半年將開辦以下課程★
這堂課想讓你知道：
真的有必要制定書面的契約與管理規章嗎？
勞動法上各類管理規章的階級與管理效力？
如何使各種管理規章合法地產生法律效果？
如何利用契約與管理規章進行管理或舉證？
7月份課程
7/10 (一) 13:30～16:30這堂課想讓你知道：
了解工資、工時推定與定暫時狀態的規範與影響
如何建構合法管理制度以因應工資、工時推定？
被定暫時狀態－確認僱傭關係、調動無效之訴的認定
勞動事件法課與雇主哪些管理、舉證義務？
7/25(二) 13:30～16:30這堂課想讓你知道：
雇主有請假准駁權？－制定請假程序的重要性
常見假別的特性與應注意事項－普通傷病假、事假、特別休假與補休
當請假日數用完，未出勤就算曠職嗎？
勞工請假事實與假別不符、偽造請假證明，雇主應如何因應、處理
8月份課程
8/3(四) 13:30～16:30【勞動契約－終止態樣與相關風險解析】
這堂課想讓你知道：
解僱？資遣？－勞動契約的各種終止樣態與定義
雇主能制定離職程序嗎－勞工的交接義務與違約懲罰？
雇主終止勞動契約的限制與法定程序？
該資遣？該解僱？實務案例分析與討論
9月份課程
9/15(二) 13:30～16:30
【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】 這堂課想讓你知道：
工資？福利？－勞動基準法怎麼認定給付是否為工資
薪酬設計－單一薪俸制的問題？薪資總括制如何約定？投保薪資如何調整？
加班費計算－月休8天合法嗎？部分工時加班費計算？自主加班要給加班費？
9/4(一) 13:30～16:30
【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】 這堂課想讓你知道：
各種職業災害與職業災害認定與特殊個案
職災勞工的工作權保護與特殊個案研討
雇主如何要求職災勞工進行復工評估
職災期間如何認定勞工的惡意行為、認定目的為何？
9/11(一) 13:30～16:30
【職災案例精研(2)：補充項目與抵充原理大解密】
這堂課想讓你知道：
工資補償－怎麼計算？怎麼終止？
醫療補償－所有醫療費用都要補償嗎？
失能補償－怎麼定義失能？誰來認定？
死亡與喪葬補償－誰能請求此類補償？
抵充－團保（福利）不能作為抵充？第三人損害賠償能抵充？
這堂課想讓你知道：
工資補償－怎麼計算？怎麼終止？
醫療補償－所有醫療費用都要補償嗎？
失能補償－怎麼定義失能？誰來認定？
死亡與喪葬補償－誰能請求此類補償？
抵充－團保（福利）不能作為抵充？第三人損害賠償能抵充？
9/18(一) 13:30～16:30
【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】 這堂課想讓你知道：
甚麼是補償、甚麼是賠償？
各類賠償項目的合理性認定－勞動力減損、生活費用、精神撫慰金與撫養費
職業災害發生後，雇主居然也可能涉及刑事罪？
勞動基準法第59條的裁處案例分析
面對職業災害的連帶補償，公司應如何處里