最新消息
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「受疫情影響事業基本工資補貼方案」將於17日開辦，事業單位請密切注意申請流程！！「受疫情影響事業基本工資補貼方案」將於17日開辦，事業單位請密切注意申請流程！！...我國基本工資於今（111）年1月1日起，即調升如下：
時薪168元
月薪25,250元
雖然我國整體經濟仍略有提升，但對於特定產業來說卻仍受疫情衝擊而有重大損害、影響，故於調... -
全國電子勞資歷經5年協商終達成共識，完成簽定團體協約！！全國電子勞資歷經5年協商終達成共識，完成簽定團體協約！！〖協商，是工會組織茁壯之必要手段 〗
工會組織存在之最大目的，即係透過集體談判之方式，以促成核心勞動條件的改變，直言之，沒有協商能力的工會，其存在價值即已喪失了一大半了；畢竟，單... -
本會111年2月至4月份勞動法、時事議題、中小企業管理制度與法律規範適用課程本會111年2月至4月份勞動法、時事議題、中小企業管理制度與法律規範適用課程勞基法絕非鐵板一塊！！只是你不了解它而已！！
本會於明年2月起至4月止，針對事業經營常見爭議事項 以及勞基法重點條文與常見勞資爭議案例，共設計了9門課程！！
本課課程主要係針中... -
圓規颱風逼近，本會業務執行說明圓規颱風逼近，本會業務執行說明倘雙北市有宣佈停班，本會調解業務將予以延後，承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人聯繫；課程部分，因屬於線上課程，故仍照常舉辦，但考量部分學員可能受有影響，故已與講師協商開放回放功能...
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本會5、6月份課程與講座，皆暫停舉辦！！本會5、6月份課程與講座，皆暫停舉辦！！受限疫情衝擊、為保障學員健康安全，故相關課程皆將予以遞延。
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110年3月課程110年3月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
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新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
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110年1月課程110年1月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
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勞動時事解析特別課程【大量解僱與暫時減少工時及減少工資(無薪假)常見爭議及案例解析課程】勞動時事解析特別課程【大量解僱與暫時減少工時及減少工資(無薪假)常見爭議及案例解...新冠肺炎持續影響全球經濟，訂單與產能驟減極有可能重創產業，受到嚴重衝擊之業者已經開始進行人力精簡措施以減少支出、勉強維持營運。
勞動約定變更或終止勞動契約等實務是該如何判定與執行... -
勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義（勞動部109年12月3日勞動條3字第1090131037號函）勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義（勞動部109年12月3日勞動條3字第10...勞動部109年12月3日勞動條3字第1090131037號函