親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自18日正式上路，相關子法及解釋令亦同步在今日施行。
前些日子通過的性別工作平等法修正，已確認於今（18）日正式上路，往後有以下變革：
2.陪產假，修正為「陪產檢與陪產假」，共計7日
上述二假別，逾5日部分可申請補助（即2日工資補助）產檢假勞工可擇定請假單位（日、半日或小時），擇定後不得改變
陪產檢與陪產假亦同
產假則是雇主「要主動停止勞工工作」，並且連續依曆給足
4.三十人以下事業單位，有撫育3歲以下子女事實者，可申請：
縮短工作時間（縮短工作時間不予計薪）調整工作時間（以不影響企業營運為準）
詳細資料，可參勞動部新聞稿
本會於今年2~4月份，針對事業單位建構合乎勞動法管理制度、值日夜應行注意事項廢止、中小企業如何在經營與法規中取得平衡，與資遣不能勝任勞工等問題，有設計一系列課程，以供事業單位迴避違反管理行為、長治久安。
此外，本會亦有建構課程群組，倘對於課程內容、勞資關係實務存有疑義，學員亦可直接於群組中發問、討論喔！！
若事業單位欲補強各類勞動法、管理知識，歡迎參見本會課程網頁
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